Privilege dan Insider: Ancaman Tersembunyi dalam Manajemen SDM

Wibowo ; Purnomo Ari ; Ngaijan ; Ngaijan ; Santoso ; Kurniawan Teguh
Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN) 📅 2025 Vol 4, No 1 🔗 DOI: 10.58192/ebismen.v4i1.3685
Abstract
"Insider" practices and "privileges" are often overlooked in human resource management (HRM) discourse, despite their significant impact on organizational justice, employee motivation, and overall performance. This article explores how informal connections and preferential treatment undermine meritocratic systems, distort perceptions of fairness, and reduce job satisfaction and employee commitment. Using a qualitative case study approach, the findings reveal that perceptions of injustice caused by informal practices—such as promotions based on personal ties, biased performance evaluations, and exclusive access to opportunities—can significantly weaken both intrinsic and extrinsic employee motivation. The study highlights the urgency of implementing transparent, accountable, and performance-based reward systems as strategic efforts to foster a fair and healthy organizational culture. Practically, organizations must develop HRM policies that are not only procedurally fair but also perceived as equitable to sustain long-term employee productivity and retention.
Keywords
Human Resource Management; insider; privilage; organizational justice; work motivation; meritocracy
How to Cite

Wibowo, et al. (2025). Privilege dan Insider: Ancaman Tersembunyi dalam Manajemen SDM. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN), 4(1). https://doi.org/10.58192/ebismen.v4i1.3685

Wibowo, Purnomo Ari; Ngaijan, Ngaijan; Santoso, Kurniawan Teguh, "Privilege dan Insider: Ancaman Tersembunyi dalam Manajemen SDM," Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN), vol. 4, no. 1, 2025.

Wibowo, Purnomo Ari; Ngaijan, Ngaijan; Santoso, Kurniawan Teguh. "Privilege dan Insider: Ancaman Tersembunyi dalam Manajemen SDM." Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN), vol. 4, no. 1, 2025.

Wibowo, Purnomo Ari; Ngaijan, Ngaijan; Santoso, Kurniawan Teguh. "Privilege dan Insider: Ancaman Tersembunyi dalam Manajemen SDM." Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN) 4, no. 1 (2025).

Wibowo, et al. (2025) 'Privilege dan Insider: Ancaman Tersembunyi dalam Manajemen SDM', Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN), 4(1). doi: 10.58192/ebismen.v4i1.3685.

Wibowo, Purnomo Ari; Ngaijan, Ngaijan; Santoso, Kurniawan Teguh. Privilege dan Insider: Ancaman Tersembunyi dalam Manajemen SDM. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN). 2025;4(1).

Artikel Terkait

Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Berbasis SAK EMKM Dengan Sistem Informasi Akuntansi Sebagai Variabel Moderasi : Studi Kasus Pada Coffee Shop Kota Kediri

Sinky, Sita Prasti; Luayyi, Sri; Fauziyah, Fauziyah

Pengaruh Rasio Keuangan Terhadap Earning Per Share: Studi Sektor Makanan dan Minuman di Indonesia

Hidayat, Famelia Widya; Zaman, Badrus; Kurniawan, Andy

Strategi Pengelolaan Keuangan Pada Online Shop di Pare-Pare

Ar, Andi; Adhiwijaya, Adhiwijaya; Anisafitri, Anisafitri; Mukriani, Mukriani

Implementasi E-Commerce dan QRIS Dalam Peningkatan Pendapatan Pada UMKM Cemilan Sultan di Kota Parepare

Damis, Sariana; Nuryadin, Rusmin; Masnawati, Masnawati; Intan, Nur

Strategi Manajemen Operasional, Pemasaran, dan Evaluasi Keuangan UMKM Bolu Kambu Daeng Rosi Dalam Meningkatkan Daya Saing Produk Tradisional di Kabupaten Barru

Arfianty, Arfianty; Tarawiru, Yasri; Yusuf, Nur Hidaya; Khaima, Husnul

Strategi Pemulihan UMKM di Kelurahan Lapadde, Kota Parepare Pasca Pandemi Covid-19 Sejak 2022-2025

Yusuf, Syarifuddin; Parman, Parman; natasia, Dita; Andini, Andini
Tren Sitasi Jurnal