Pengaruh Kompetensi, Penempatan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kab. Bima

Fadilah ; Nur ; Badar ; Muhammad ; Jaenab ; Jaenab
Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN) 📅 2025 Vol 4, No 3 🔗 DOI: 10.58192/ebismen.v4i3.3664
Abstract
This study aims to examine the influence of competence, job placement, and work discipline on employee performance at the Samsat Office of Bima Regency. The research applies a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 30 civil servants selected using purposive sampling. The data analysis techniques include validity and reliability tests, multiple linear regression, t-test, and F-test. The results show that competence, placement, and work discipline each have a positive and significant influence on employee performance, both partially and simultaneously. The coefficient of determination indicates that 45.2% of the variance in performance is explained by the three variables. These findings suggest that improving employee competence through training, placing staff according to their skills, and consistently enforcing work discipline can enhance employee effectiveness and productivity. The study has important implications for human resource management in public institutions, particularly in improving service quality through better employee performance.
Keywords
competence; placement; work discipline; employee performance; Samsat
How to Cite

Fadilah, et al. (2025). Pengaruh Kompetensi, Penempatan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kab. Bima. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN), 4(3). https://doi.org/10.58192/ebismen.v4i3.3664

Fadilah, Nur; Badar, Muhammad; Jaenab, Jaenab, "Pengaruh Kompetensi, Penempatan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kab. Bima," Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN), vol. 4, no. 3, 2025.

Fadilah, Nur; Badar, Muhammad; Jaenab, Jaenab. "Pengaruh Kompetensi, Penempatan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kab. Bima." Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN), vol. 4, no. 3, 2025.

Fadilah, Nur; Badar, Muhammad; Jaenab, Jaenab. "Pengaruh Kompetensi, Penempatan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kab. Bima." Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN) 4, no. 3 (2025).

Fadilah, et al. (2025) 'Pengaruh Kompetensi, Penempatan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kab. Bima', Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN), 4(3). doi: 10.58192/ebismen.v4i3.3664.

Fadilah, Nur; Badar, Muhammad; Jaenab, Jaenab. Pengaruh Kompetensi, Penempatan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kab. Bima. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN). 2025;4(3).

Artikel Terkait

Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Berbasis SAK EMKM Dengan Sistem Informasi Akuntansi Sebagai Variabel Moderasi : Studi Kasus Pada Coffee Shop Kota Kediri

Sinky, Sita Prasti; Luayyi, Sri; Fauziyah, Fauziyah

Pengaruh Rasio Keuangan Terhadap Earning Per Share: Studi Sektor Makanan dan Minuman di Indonesia

Hidayat, Famelia Widya; Zaman, Badrus; Kurniawan, Andy

Pengaruh Penempatan Kerja, Fringe Benefits dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jawa Pos Kediri

Pratiwi, Nina Melinda; Suwarsono, Bambang; Wahyu K, Brahma

Implementasi E-Commerce dan QRIS Dalam Peningkatan Pendapatan Pada UMKM Cemilan Sultan di Kota Parepare

Damis, Sariana; Nuryadin, Rusmin; Masnawati, Masnawati; Intan, Nur

Strategi Pengelolaan Keuangan Pada Online Shop di Pare-Pare

Ar, Andi; Adhiwijaya, Adhiwijaya; Anisafitri, Anisafitri; Mukriani, Mukriani

Strategi Manajemen Operasional, Pemasaran, dan Evaluasi Keuangan UMKM Bolu Kambu Daeng Rosi Dalam Meningkatkan Daya Saing Produk Tradisional di Kabupaten Barru

Arfianty, Arfianty; Tarawiru, Yasri; Yusuf, Nur Hidaya; Khaima, Husnul
Tren Sitasi Jurnal