Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN (Study Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Jawa Tengah)
Based on the results of testing the competency variable has a positive effect on employee performance. This is shown by the value of t count is greater than t table, namely 2.335 > 1.667 with a sig value. 0.023 > 0.05 and the regression coefficient (β1) is positive at 0.271 which means that the higher the employee's competency, the higher the employee's performance. So the hypothesis is proven. The compensation variable has a positive effect on employee performance. This is shown by the value of t count is greater than t table, namely 3.613 > 1.667, with a sig. of 0.001 <0.05 and the regression coefficient (β2) is positive at 0.411 which means that the more satisfying the compensation given, the higher the employee's performance. So the hypothesis is proven. While the work discipline variable has a positive effect on employee performance. This is shown by the greater t-count value of t-table, namely 2.548 > 1.667, with a sig. 0.013 < 0.05 and the regression coefficient (β3) is positive at 0.285 which means that the higher the employee's work discipline, the higher the employee's performance. So the hypothesis is proven.
Nevanggi Wenti Ningrum & Haryani Haryani (2022). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN (Study Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Jawa Tengah). JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, 28(2). https://doi.org/10.59725/ema.v28i2.31
Nevanggi Wenti Ningrum; Haryani Haryani, "Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN (Study Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Jawa Tengah)," JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, vol. 28, no. 2, 2022.
Nevanggi Wenti Ningrum; Haryani Haryani. "Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN (Study Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Jawa Tengah)." JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, vol. 28, no. 2, 2022.
Nevanggi Wenti Ningrum; Haryani Haryani. "Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN (Study Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Jawa Tengah)." JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI 28, no. 2 (2022).
Nevanggi Wenti Ningrum & Haryani Haryani (2022) 'Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN (Study Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Jawa Tengah)', JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI, 28(2). doi: 10.59725/ema.v28i2.31.
Nevanggi Wenti Ningrum; Haryani Haryani. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non ASN (Study Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Jawa Tengah). JURNAL EKONOMI MANAJEMEN AKUNTANSI. 2022;28(2).
Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai ASN pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bogor
Andia Janash Mumthaza; Afriyanti Eva Belinda Lase; Irfan Achmad Musadat; Niken Widyastuti; Harianto Simarmata
Pengaruh Kepercayaan Konsumen dan Harga Produk yang Dimediasi e-WOM terhadap Keputusan Pembelian di Platform Shopee
Ninggar Agustina Cindya Putri; Siska Hadiyanti; Andriya Risdwiyanto; Sabilla Saberina
Analisis Perlakuan Akuntansi Aset Tetap pada RSUD Dr. Adhyatma, MPH Provinsi Jawa Tengah
Eko Cahyono; Agus Hariyanto
Green Consumerism di Era Modern: Analisis Tren Dan Dinamika Perilaku Pembelian Berbasis Kesadaran Lingkungan
I Gst Agung Adi Tanaya; Nyoman Dwika Ayu Amrita; Ni Putu Eka Saraswati; Ni Luh Gede Vivin Apriliani
Determinasi Kualitas Laba dengan Ukuran Perusahaan sebagai Variabel Moderasi pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Tahun 2019-2023
Erista Marpaung; Listiorini Listiorini
Konsekuensi Pandangan pada Harga, Mutu Produk dan Lokasi pada Keputusan Pembelian: Studi Kasus Warung Makan Bu Jum Malangsari
Nia Widiana Ratri; Susanto Susanto