Pengaruh Konflik Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Self-Efficacy Sebagai Variabel Intervening Divisi Personalia PT Kerta Rajasa Raya Sidoarjo

Galih Laksana Ardi ; Tan Evan Tandiyono
Transformasi: Journal of Economics and Business Ma... 📅 2024 Vol 3, No 1 🔗 DOI: 10.56444/transformasi.v3i1.1447
Abstract
This research aims to prove and analyze the influence of work conflict and workload on employee performance through self-efficacy as an intervening variable in the personnel division of PT Kerata Rajasa Raya in Sidoarjo. This research is a type of causal explanatory research which aims to prove and analyze the causal relationship between two or more variables.The respondents in this study were 63 personnel employees, who were selected through Accidental Sampling from a population of 63 people, Data was collected through a questionnaire and then the data was sent to SmartPLS 4. It can be concluded that this research has five hypotheses and four variables, of which there are two variables that do not significantly influence employee performance and self-efficacy. However, there is one variable that has a significant effect on employee performance, namely self-efficacy on employee performance
Keywords
Work conflict; workload; self-efficacy
How to Cite

Galih Laksana Ardi & Tan Evan Tandiyono (2024). Pengaruh Konflik Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Self-Efficacy Sebagai Variabel Intervening Divisi Personalia PT Kerta Rajasa Raya Sidoarjo. Transformasi: Journal of Economics and Business Management, 3(1). https://doi.org/10.56444/transformasi.v3i1.1447

Galih Laksana Ardi; Tan Evan Tandiyono, "Pengaruh Konflik Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Self-Efficacy Sebagai Variabel Intervening Divisi Personalia PT Kerta Rajasa Raya Sidoarjo," Transformasi: Journal of Economics and Business Management, vol. 3, no. 1, 2024.

Galih Laksana Ardi; Tan Evan Tandiyono. "Pengaruh Konflik Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Self-Efficacy Sebagai Variabel Intervening Divisi Personalia PT Kerta Rajasa Raya Sidoarjo." Transformasi: Journal of Economics and Business Management, vol. 3, no. 1, 2024.

Galih Laksana Ardi; Tan Evan Tandiyono. "Pengaruh Konflik Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Self-Efficacy Sebagai Variabel Intervening Divisi Personalia PT Kerta Rajasa Raya Sidoarjo." Transformasi: Journal of Economics and Business Management 3, no. 1 (2024).

Galih Laksana Ardi & Tan Evan Tandiyono (2024) 'Pengaruh Konflik Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Self-Efficacy Sebagai Variabel Intervening Divisi Personalia PT Kerta Rajasa Raya Sidoarjo', Transformasi: Journal of Economics and Business Management, 3(1). doi: 10.56444/transformasi.v3i1.1447.

Galih Laksana Ardi; Tan Evan Tandiyono. Pengaruh Konflik Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Self-Efficacy Sebagai Variabel Intervening Divisi Personalia PT Kerta Rajasa Raya Sidoarjo. Transformasi: Journal of Economics and Business Management. 2024;3(1).

Artikel Terkait

Pengaruh Dukungan Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Adaptasi pada Kecamatan Tembalang Kota Semarang

Budy Safitri, Nur Aini

Belanja Implusif di Era Digital: Peran Harga, Fear of Missing Out, dan Dorongan Hedonis

Arba Septiyani, Risa; Riyanto, Joko

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Afektif Terhadap Job Performance pada PTSP di Kementerian Kabupaten Semarang

Damyani, Deis Anggit; Dwi Putranti, Honorata Ratnawati

Dampak Penggunaan Paylater Terhadap Minat dan Gaya Hidup Karyawan PT Tripatra

Dhea Paramitha

Peningkatan Kompetensi Komunikasi dan Negosiasi Sumber Daya Manusia Berbasis Digital Marketing bagi Masyarakat Pondok Petir

Edy Fajar Prasetyo; Fadhel Kusuma; Muhamad Irfan Hakim; Rikar Azka; Tri Maulana

Analisis Dampak Penggunaan Teknologi dan Peningkatan Pengetahuan pada Pendapatan Petani Kopi di Kecamatan Sangir Kabupaten Solok Selatan

Redho Oktaviandi; Baginda Persaulian
Tren Sitasi Jurnal