PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER

Amelia ; Lola ; Sulistyowati ; Pemilia
Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi 📅 2025 Vol 5, No 2 🔗 DOI: 10.51903/dinamika.v5i2.807
Abstract
Pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan harus dijalankan dengan sebaik mungkin dengan pengelolaan yang efektif dan efesien agar perusahaan dapat bersaing dengan persahaan-persahaan lainnya. Sebaliknya jika pengelolaan sumber daya manusia perusahaan tidak berjalan dengan efektif, maka akan muncul berbagai masalah yang akan mengganggu kinerja perusahaan. Fenomena yang sering terjadi adalah terdapat banyak karyawan yang ingin berpindah kerja atau intensi turnover yang akhirnya berujung pada keputusan karyawan tersebut untuk meninggalkan pekerjaannya (turnover).
Keywords
promotion location service quality customer loyalty
How to Cite

Amelia, et al. (2025). PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER. Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 5(2). https://doi.org/10.51903/dinamika.v5i2.807

Amelia, Lola; Sulistyowati, Pemilia, "PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER," Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, vol. 5, no. 2, 2025.

Amelia, Lola; Sulistyowati, Pemilia. "PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER." Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, vol. 5, no. 2, 2025.

Amelia, Lola; Sulistyowati, Pemilia. "PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER." Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi 5, no. 2 (2025).

Amelia, et al. (2025) 'PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER', Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 5(2). doi: 10.51903/dinamika.v5i2.807.

Amelia, Lola; Sulistyowati, Pemilia. PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER. Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi. 2025;5(2).

Artikel Terkait

MENGAPA PEMAIN MEMBELI ITEM GAME? PERAN COLLABORATION BRANDING, KEPUASAN, DAN KETERIKATAN EMOSIONAL

Naufal, Farid; Panjaitan, Roymon; Nuryanto, Imam; Jati Kusuma, Pradana

ANALISIS PENGELOLAAN KEUANGAN KALURAHAN SARIHARJO TAHUN 2025 BERDASARKAN PERMENDAGRI 20/2018

De Alya, Salsabilla; Putri, Yulia Larasati ; Alfiyah; Saputri, Novia Pungky ; Nuraini, Eka Permata

ANALISIS KEKUATAN DAN KELEMAHAN KOPERASI MENGHADAPI HEGEMONI PASAR MODERN

Ramadhan; Soleh, Badrus; Junaidi, Achmad

PERAN KUALITAS LAYANAN, HARGA, DAN CITRA MERK DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN PELANGGAN BUS PARIWISATA PO JURUS ELANG SEMARANG

Zakariya, Faiz; Panjaitan, Roymon ; Mahmud, Mahmud; Setiawan, Aries

ANALISIS STRUKTUR ANGGARAN BIDANG PEMBERDAYAAN MASYARAKAT APBKAL SITIMULYO TAHUN 2026

Ramadhani, Amira Putri; Sari, Nur Laila ; Fadhilah, Illiyin Aulia ; Kurniawan, Viena

MENELISIK PERAN PERSEPSI KONSUMEN MELALUI MINAT BELI: PROMOSI PRODUK RICHEESE FACTORY

Farih Awwalunnajjah, Ahmad; Panjaitan, Roymon; Aqmala, Diana; Nur Cahya, Handy
Tren Sitasi Jurnal