Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveningnya

Nadya Waluyo ; Angela Angela ; Osma Setiawan ; Chintya Ones Charli
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen 📅 2024 Vol 2, No 3 🔗 DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v2i3.3851
Abstract
This article discusses a literature review that has an impact on employee performance as the dependent variable, leadership style and work motivation as the independent variable and job satisfaction as the intervening variable. This literature review aims to determine hypotheses that impact each variable so that they can be used for further research. This literature review provides an explanation that: 1) Leadership style has a relationship and influences employee performance. 2) Work motivation has a relationship and influences employee performance. 3) Leadership style has a relationship and influences job satisfaction. 4) Work motivation has a relationship and influences job satisfaction. 5) Job satisfaction has a relationship and influences employee performance. 6) Leadership style has a relationship and influences employee performance through job satisfaction as an intervening variable. 7) Work motivation has a relationship and influences employee performance through job satisfaction as an intervening variable. 8) Leadership style and work motivation have a relationship and influence employee performance through job satisfaction as an intervening variable.
 
Keywords
leadership style; work motivation; job satisfaction; employee performance
How to Cite

Nadya Waluyo, et al. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveningnya. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 2(3). https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i3.3851

Nadya Waluyo; Angela Angela; Osma Setiawan; Chintya Ones Charli, "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveningnya," Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, vol. 2, no. 3, 2024.

Nadya Waluyo; Angela Angela; Osma Setiawan; Chintya Ones Charli. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveningnya." Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, vol. 2, no. 3, 2024.

Nadya Waluyo; Angela Angela; Osma Setiawan; Chintya Ones Charli. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveningnya." Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen 2, no. 3 (2024).

Nadya Waluyo, et al. (2024) 'Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveningnya', Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 2(3). doi: 10.59581/jrim-widyakarya.v2i3.3851.

Nadya Waluyo; Angela Angela; Osma Setiawan; Chintya Ones Charli. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveningnya. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen. 2024;2(3).

Artikel Terkait

Pengaruh Bauran Pemasaran terhadap Loyalitas Nasabah pada Bank BRI Unit Ampek Nagari Cabang Bukittinggi

Nardiman Nardiman

Peran Manajemen Strategik dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Literature Review

Muhammad Ikhsan; Gabriel Bato Malewa Pirade

Analisis Pengembangan Desain pada Kemasan Produk dengan Menggunakan Metode Quality Function Deployment pada UMKM Kerupuk Subur

Tegar Adhe N. F; Zanuar Ilham Mahendra; Khibran Nur Kartiko; Rizky Subekti Anam; Suseno Suseno

Analisis Optimalisasi Manajemen Operasional (Pada Teen Canteen Berbasis Media Digital dan Kinerja Sumber Daya Manusia)

Sida Larasati; Diana Apristya Nugraheni; Retno Widari

Peran Manajemen Strategik dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Literature Review

Muhammad Ikhsan; Gabriel Bato Malewa Pirade

Pengaruh Kompetensi Guru dan Fasilitas Belajar terhadap Motivasi Belajar Siswa SMA Islam Al-Munir Kota Bekasi

Lely Aisyah Danda Arviana; Natal Indra
Tren Sitasi Jurnal