KINERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PREDIKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN PENGEMBANGAN DIRI (Studi Pada Perangkat Desa di Wilayah Kec. Wedung Kab. Demak)

riyad; mahmud

Innovation, Theory & Practice Management Journal

Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Semarang

📄 Abstract

Penelitian ini merupakan studi untuk menganalisis pengaruh kinerja dan kepuasan kerja sebagai prediktor organizational Citizenship behavior dan pengembangan diri (Studi pada Perangkat Desa di Wilayah Kecamatan Wedung Kabupaten Demak). Populasi penelitian ini adalah sebanyak 176 Perangkat Desa di Wilayah Kecamatan Wedung Kabupaten Demak. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui pengisian kuesioner secara langsung. Teknik analisis menggunakan analisis PLS-SEM. Hasil uji analisis PLS-SEM adalah terdapat pengaruh signifikan manajemen organizational citizenship behavior terhadap kinerja. Terdapat pengaruh organizational citizenship behavior terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan diri terhadap kinerja. Terdapat pengaruh signifikan pengembangan diri terhadap kepuasan kerja

🔖 Keywords

#kepuasan kerja; organizational citizenship behavior; pengembangan

ℹ️ Informasi Publikasi

Tanggal Publikasi

22 July 2025

Volume / Nomor / Tahun

Volume 3, Nomor 2, Tahun 2025

📝 HOW TO CITE

riyad, mahmud, "KINERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PREDIKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN PENGEMBANGAN DIRI (Studi Pada Perangkat Desa di Wilayah Kec. Wedung Kab. Demak)," Innovation, Theory & Practice Management Journal, vol. 3, no. 2, Jul. 2025.

ACM

ACS

APA

ABNT

Chicago

Harvard

IEEE

MLA

Turabian

Vancouver