KINERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PREDIKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN PENGEMBANGAN DIRI (Studi Pada Perangkat Desa di Wilayah Kec. Wedung Kab. Demak)

riyad ; mahmud
Innovation, Theory & Practice Management Journal 📅 2025 Vol 3, No 2 🔗 DOI: 10.56444/jitpm.v3i2.2103
Abstract
Penelitian ini merupakan studi untuk menganalisis pengaruh kinerja dan kepuasan kerja sebagai prediktor organizational Citizenship behavior dan pengembangan diri (Studi pada Perangkat Desa di Wilayah Kecamatan Wedung Kabupaten Demak). Populasi penelitian ini adalah sebanyak 176 Perangkat Desa di Wilayah Kecamatan Wedung Kabupaten Demak. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui pengisian kuesioner secara langsung. Teknik analisis menggunakan analisis PLS-SEM. Hasil uji analisis PLS-SEM adalah terdapat pengaruh signifikan manajemen organizational citizenship behavior terhadap kinerja. Terdapat pengaruh organizational citizenship behavior terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan diri terhadap kinerja. Terdapat pengaruh signifikan pengembangan diri terhadap kepuasan kerja
Keywords
kepuasan kerja; organizational citizenship behavior; pengembangan
How to Cite

riyad & mahmud (2025). KINERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PREDIKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN PENGEMBANGAN DIRI (Studi Pada Perangkat Desa di Wilayah Kec. Wedung Kab. Demak). Innovation, Theory & Practice Management Journal, 3(2). https://doi.org/10.56444/jitpm.v3i2.2103

riyad, mahmud, "KINERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PREDIKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN PENGEMBANGAN DIRI (Studi Pada Perangkat Desa di Wilayah Kec. Wedung Kab. Demak)," Innovation, Theory & Practice Management Journal, vol. 3, no. 2, 2025.

riyad, mahmud. "KINERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PREDIKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN PENGEMBANGAN DIRI (Studi Pada Perangkat Desa di Wilayah Kec. Wedung Kab. Demak)." Innovation, Theory & Practice Management Journal, vol. 3, no. 2, 2025.

riyad, mahmud. "KINERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PREDIKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN PENGEMBANGAN DIRI (Studi Pada Perangkat Desa di Wilayah Kec. Wedung Kab. Demak)." Innovation, Theory & Practice Management Journal 3, no. 2 (2025).

riyad & mahmud (2025) 'KINERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PREDIKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN PENGEMBANGAN DIRI (Studi Pada Perangkat Desa di Wilayah Kec. Wedung Kab. Demak)', Innovation, Theory & Practice Management Journal, 3(2). doi: 10.56444/jitpm.v3i2.2103.

riyad, mahmud. KINERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PREDIKTOR ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN PENGEMBANGAN DIRI (Studi Pada Perangkat Desa di Wilayah Kec. Wedung Kab. Demak). Innovation, Theory & Practice Management Journal. 2025;3(2).

Artikel Terkait

PENGARUH IKLIM KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi Kasus pada OPD Pengelola Pendapatan Daerah Kabupaten Pemalang)

LESMANA, AFA

UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUIKEPEMIMPINAN DIGITAL, KNOWLEDGE SHARINGDAN PERILAKU INOVASI(Studi Empiris pada Kecamatan Se-Kabupaten Pemalang)

Martono, Bambang

ANALISIS HUBUNGAN KOMPETENSI DIGITAL DAN ADAPTASI PENYULUH TERHADAP KEPUASAN PETERNAK: PERAN EFEKTIVITAS KOMUNIKASI DALAM KEMITRAAN PETERNAKAN AYAM DI KABUPATEN PEMALANG

rino

KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN PENYESUAIAN PEKERJAAN:INFLUENSI KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PEMALANG

Rizal, Syamshul; Pudjiati, Emiliana Sri

PERAN KUALITAS PELAYANAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI(STUDI DI KANTOR DUKCAPIL KABUPATEN PEKALONGAN)

Haryanto, Teguh Budi

DIGITAL DAN KNOWLEDGE SHARING MELALUI INOVASI DALAM OPTIMALISASI LAYANAN PUBLIK(Studi Empiris pada Kecamatan Se-Kabupaten Pemalang

Maksum, Maksum
Tren Sitasi Jurnal