Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang: UPAYA MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA MELALUI LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN DENGAN INOVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pemalang)

untung ; muhammad
Innovation, Theory & Practice Management Journal 📅 2024 Vol 1, No 1 🔗 DOI: 10.56444/jitpm.v1i1.2059
Abstract
: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kepuasan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung melalui inovasi di Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Kabupaten Pemalang. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Kabupaten Pemalang, besar sampel yang digunakan adalah 134 responden, dengan menggunakan teknik proporsional stratified random sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer, dengan metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, sedangkan uji intervening menggunakan analisis jalur. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan pelatihan berpengaruh positif terhadap inovasi, dan lingkungan kerja, pelatihan, dan inovasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi, (2) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi, (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. , (4) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi. kepuasan kerja, dan (5) inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa inovasi dapat memediasi atau memperkuat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, dan inovasi dapat memediasi atau memperkuat pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja.
Keywords
Pelatihan; Inovasi; Kepuasan Kerja
How to Cite

untung & muhammad (2024). Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang: UPAYA MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA MELALUI LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN DENGAN INOVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pemalang). Innovation, Theory & Practice Management Journal, 1(1). https://doi.org/10.56444/jitpm.v1i1.2059

untung, muhammad, "Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang: UPAYA MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA MELALUI LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN DENGAN INOVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pemalang)," Innovation, Theory & Practice Management Journal, vol. 1, no. 1, 2024.

untung, muhammad. "Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang: UPAYA MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA MELALUI LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN DENGAN INOVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pemalang)." Innovation, Theory & Practice Management Journal, vol. 1, no. 1, 2024.

untung, muhammad. "Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang: UPAYA MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA MELALUI LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN DENGAN INOVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pemalang)." Innovation, Theory & Practice Management Journal 1, no. 1 (2024).

untung & muhammad (2024) 'Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang: UPAYA MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA MELALUI LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN DENGAN INOVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pemalang)', Innovation, Theory & Practice Management Journal, 1(1). doi: 10.56444/jitpm.v1i1.2059.

untung, muhammad. Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang: UPAYA MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA MELALUI LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN DENGAN INOVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pemalang). Innovation, Theory & Practice Management Journal. 2024;1(1).

Artikel Terkait

PENGARUH IKLIM KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi Kasus pada OPD Pengelola Pendapatan Daerah Kabupaten Pemalang)

LESMANA, AFA

DIGITAL DAN KNOWLEDGE SHARING MELALUI INOVASI DALAM OPTIMALISASI LAYANAN PUBLIK(Studi Empiris pada Kecamatan Se-Kabupaten Pemalang

Maksum, Maksum

UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUIKEPEMIMPINAN DIGITAL, KNOWLEDGE SHARINGDAN PERILAKU INOVASI(Studi Empiris pada Kecamatan Se-Kabupaten Pemalang)

Martono, Bambang

KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN PENYESUAIAN PEKERJAAN:INFLUENSI KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PEMALANG

Rizal, Syamshul; Pudjiati, Emiliana Sri

PERAN KUALITAS PELAYANAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI(STUDI DI KANTOR DUKCAPIL KABUPATEN PEKALONGAN)

Haryanto, Teguh Budi

ANALISIS HUBUNGAN KOMPETENSI DIGITAL DAN ADAPTASI PENYULUH TERHADAP KEPUASAN PETERNAK: PERAN EFEKTIVITAS KOMUNIKASI DALAM KEMITRAAN PETERNAKAN AYAM DI KABUPATEN PEMALANG

rino
Tren Sitasi Jurnal