ANALISIS KINERJA: MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empirik di Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Batang)

Prihatin Priyanto
Innovation, Theory & Practice Management Journal 📅 2022 Vol 1, No 1 🔗 DOI: 10.56444/jitpm.v1i1.2024
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dengan mediasi kepuasan kerja di Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan  dan Aset Daerah Kabupaten Batang. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu pengambilan sampel dengan mengambil seluruh anggota populasi sebanyak 87 orang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji hipotesis langsung dan uji hipotesis tidak langsung atau uji mediasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja (2) kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja (3) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja (4) kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja (5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja (6) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja tanpa dimediasi kepuasan kerja (7) kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja melalui mediasi kepuasan kerja.   
Kata Kunci: motivasi kerja, kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, kinerja
How to Cite

Prihatin Priyanto (2022). ANALISIS KINERJA: MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empirik di Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Batang). Innovation, Theory & Practice Management Journal, 1(1). https://doi.org/10.56444/jitpm.v1i1.2024

Prihatin Priyanto, "ANALISIS KINERJA: MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empirik di Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Batang)," Innovation, Theory & Practice Management Journal, vol. 1, no. 1, 2022.

Prihatin Priyanto. "ANALISIS KINERJA: MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empirik di Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Batang)." Innovation, Theory & Practice Management Journal, vol. 1, no. 1, 2022.

Prihatin Priyanto. "ANALISIS KINERJA: MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empirik di Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Batang)." Innovation, Theory & Practice Management Journal 1, no. 1 (2022).

Prihatin Priyanto (2022) 'ANALISIS KINERJA: MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empirik di Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Batang)', Innovation, Theory & Practice Management Journal, 1(1). doi: 10.56444/jitpm.v1i1.2024.

Prihatin Priyanto. ANALISIS KINERJA: MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empirik di Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kabupaten Batang). Innovation, Theory & Practice Management Journal. 2022;1(1).

Artikel Terkait

PENGARUH IKLIM KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi Kasus pada OPD Pengelola Pendapatan Daerah Kabupaten Pemalang)

LESMANA, AFA

UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUIKEPEMIMPINAN DIGITAL, KNOWLEDGE SHARINGDAN PERILAKU INOVASI(Studi Empiris pada Kecamatan Se-Kabupaten Pemalang)

Martono, Bambang

ANALISIS HUBUNGAN KOMPETENSI DIGITAL DAN ADAPTASI PENYULUH TERHADAP KEPUASAN PETERNAK: PERAN EFEKTIVITAS KOMUNIKASI DALAM KEMITRAAN PETERNAKAN AYAM DI KABUPATEN PEMALANG

rino

KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN PENYESUAIAN PEKERJAAN:INFLUENSI KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PEMALANG

Rizal, Syamshul; Pudjiati, Emiliana Sri

PERAN KUALITAS PELAYANAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI(STUDI DI KANTOR DUKCAPIL KABUPATEN PEKALONGAN)

Haryanto, Teguh Budi

DIGITAL DAN KNOWLEDGE SHARING MELALUI INOVASI DALAM OPTIMALISASI LAYANAN PUBLIK(Studi Empiris pada Kecamatan Se-Kabupaten Pemalang

Maksum, Maksum
Tren Sitasi Jurnal