PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DI PELABUHAN INDONESIA PERSERO SUBREGIONAL JAWA)

Hendra Darmawan

Innovation, Theory & Practice Management Journal

Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Semarang

📄 Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini juga bertujuan menganalisis peran motivasi kerja dalam memediasi hubungan kepemimpinan transformasional dan kompensasi dengan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan dengan metode survey dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 84 orang karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Subregional Jawa Pelabuhan Tanjung Emas. Pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan teknik proporsional sampling. Analisis data menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kompensasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Motivasi kerja memediasi hubungan kepemimpinan transformasional dan kompensasi dengan kinerja karyawan secara signifikan.

🔖 Keywords

#Kepemimpinan Transformasional #Kompensasi #Motivasi Kerja #Kinerja Karyawan

ℹ️ Informasi Publikasi

Tanggal Publikasi

08 September 2023

Volume / Nomor / Tahun

Volume 2, Nomor 2, Tahun 2023

📝 HOW TO CITE

Hendra Darmawan, "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DI PELABUHAN INDONESIA PERSERO SUBREGIONAL JAWA)," Innovation, Theory & Practice Management Journal, vol. 2, no. 2, Sep. 2023.

ACM

ACS

APA

ABNT

Chicago

Harvard

IEEE

MLA

Turabian

Vancouver