Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja: Studi pada Sekretariat Dewan Pemerintahan Kota Semarang

Yuni Artati
Innovation, Theory & Practice Management Jour 📅 2022 Vol 1, No 2 🔗 DOI: 10.56444/jitpm.v1i2.8
Abstract
This study aims to analyze the influence of career development and extrinsic motivation on job satisfaction. In addition, this study also aims to analyze the influence of mediating variables of job satisfaction on the relationship between career development and extrinsic motivation on organizational commitment. The types of data used are primary data and secondary data. The sample is 101 employees. The data collection method used is a questionnaire. The analysis technique used is Path Analysis. The results of the study show that: Career development affects job satisfaction; Extrinsic motivation affects job satisfaction; Job satisfaction affects organizational commitment; Career development affects organizational commitment; Extrinsic motivation affects organizational commitment; Career development affects organizational commitment with job satisfaction as a mediator; Extrinsic motivation affects organizational commitment with job satisfaction as a mediator.
 
        
 
How to Cite

Yuni Artati (2022). Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja: Studi pada Sekretariat Dewan Pemerintahan Kota Semarang. Innovation, Theory & Practice Management Jour, 1(2). https://doi.org/10.56444/jitpm.v1i2.8

Yuni Artati, "Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja: Studi pada Sekretariat Dewan Pemerintahan Kota Semarang," Innovation, Theory & Practice Management Jour, vol. 1, no. 2, 2022.

Yuni Artati. "Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja: Studi pada Sekretariat Dewan Pemerintahan Kota Semarang." Innovation, Theory & Practice Management Jour, vol. 1, no. 2, 2022.

Yuni Artati. "Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja: Studi pada Sekretariat Dewan Pemerintahan Kota Semarang." Innovation, Theory & Practice Management Jour 1, no. 2 (2022).

Yuni Artati (2022) 'Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja: Studi pada Sekretariat Dewan Pemerintahan Kota Semarang', Innovation, Theory & Practice Management Jour, 1(2). doi: 10.56444/jitpm.v1i2.8.

Yuni Artati. Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja: Studi pada Sekretariat Dewan Pemerintahan Kota Semarang. Innovation, Theory & Practice Management Jour. 2022;1(2).

Artikel Terkait

UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUIKEPEMIMPINAN DIGITAL, KNOWLEDGE SHARINGDAN PERILAKU INOVASI(Studi Empiris pada Kecamatan Se-Kabupaten Pemalang)

Martono, Bambang

BERBAGI PENGETAHUAN DAN KEPEMIMPINAN DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI(Studi pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pemalang)

DIARTINI, RENI SRI

ANALISIS HUBUNGAN KOMPETENSI DIGITAL DAN ADAPTASI PENYULUH TERHADAP KEPUASAN PETERNAK: PERAN EFEKTIVITAS KOMUNIKASI DALAM KEMITRAAN PETERNAKAN AYAM DI KABUPATEN PEMALANG

rino

KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN PENYESUAIAN PEKERJAAN:INFLUENSI KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PEMALANG

Rizal, Syamshul; Pudjiati, Emiliana Sri

PERAN KUALITAS PELAYANAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI(STUDI DI KANTOR DUKCAPIL KABUPATEN PEKALONGAN)

Haryanto, Teguh Budi

DIGITAL DAN KNOWLEDGE SHARING MELALUI INOVASI DALAM OPTIMALISASI LAYANAN PUBLIK(Studi Empiris pada Kecamatan Se-Kabupaten Pemalang

Maksum, Maksum
Tren Sitasi Jurnal