Integrasi Seleksi, Penempatan, Pengembangan Karir, dan Kesejahteraan dalam Perspektif Psikologi Organisasi

Ayi M. Sirojudin ; Eti Kurniawati ; Nurina Wulan Sabila
Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam 📅 2026 Vol 4, No 1 🔗 DOI: 10.61132/jmpai.v4i1.1720
Abstract
This study aims to analyze the comprehensive relationship between selection, placement, career development, and employee well-being within the perspective of organizational psychology. Human resources (HR) are the central driver of organizational success, yet many institutions, including Islamic educational institutions, still face challenges in professional HR management. This research employs a library research method with a descriptive-comparative analysis approach, reviewing relevant scientific literature and empirical reports. The findings indicate that these four aspects form an integrated unit; effective selection based on person-organization fit provides quality candidates, appropriate placement optimizes potential, structured career development maintains motivation, and holistic well-being ensures loyalty and productivity. The study concludes that organizational success is heavily dependent on the synergy of these four components managed through an organizational psychology approach, rather than being treated as separate administrative functions.
Keywords
Career Development; Employee Well-being; Organizational Psychology; Placement; Selection
How to Cite

Ayi M. Sirojudin, et al. (2026). Integrasi Seleksi, Penempatan, Pengembangan Karir, dan Kesejahteraan dalam Perspektif Psikologi Organisasi. Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam, 4(1). https://doi.org/10.61132/jmpai.v4i1.1720

Ayi M. Sirojudin; Eti Kurniawati; Nurina Wulan Sabila, "Integrasi Seleksi, Penempatan, Pengembangan Karir, dan Kesejahteraan dalam Perspektif Psikologi Organisasi," Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam, vol. 4, no. 1, 2026.

Ayi M. Sirojudin; Eti Kurniawati; Nurina Wulan Sabila. "Integrasi Seleksi, Penempatan, Pengembangan Karir, dan Kesejahteraan dalam Perspektif Psikologi Organisasi." Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam, vol. 4, no. 1, 2026.

Ayi M. Sirojudin; Eti Kurniawati; Nurina Wulan Sabila. "Integrasi Seleksi, Penempatan, Pengembangan Karir, dan Kesejahteraan dalam Perspektif Psikologi Organisasi." Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam 4, no. 1 (2026).

Ayi M. Sirojudin, et al. (2026) 'Integrasi Seleksi, Penempatan, Pengembangan Karir, dan Kesejahteraan dalam Perspektif Psikologi Organisasi', Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam, 4(1). doi: 10.61132/jmpai.v4i1.1720.

Ayi M. Sirojudin; Eti Kurniawati; Nurina Wulan Sabila. Integrasi Seleksi, Penempatan, Pengembangan Karir, dan Kesejahteraan dalam Perspektif Psikologi Organisasi. Jurnal Manajemen dan Pendidikan Agama Islam. 2026;4(1).

Artikel Terkait

Implementasi Media Digital dan Artificial Intelligence dalam Pembelajaran Pendidikan Agama Islam

Agisni Bepi Rosadi; Alya Nur Fauziyah; Fatihul Noer Ihsan; Nabilla Nur Amalia

Optimalisasi E Learning, Learning Management System (LMS), dan Artificial Intelligence dalam Pembelajaran PAI

Amanda Syabila Putri Maulana; Diyani Diyani; Irfan Maulana; Muhammad Faisal Arrayan

Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Sekolah terhadap Disiplin Kerja Guru SMP Negeri di Kecamatan Sembawa Kabupaten Banyuasin

Septiana Septiana; Happy Fitria; Ahmad Wahidy

Analisis Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Etos Kerja Guru

Sri Andini; Rokhayani Yuslida Hannum Harahap; Amri Jamil Tanjung; Salma Tiaz

Sosiologi Doa Pagi sebagai Praktik Lived Religion di SD Negeri Durensawit: (Studi tentang Ritual, Afeksi dan Budaya Sekolah)

Allya Farisha Azzahrani; Muh. Hanif

Kepemimpinan Bu Nyai Sebagai Representasi Kesetaraan Gender dalam Tradisi Pondok Pesantren Al-Azhar Azzayyadiyah Sampang

Nur Hayati; Mohammad Muchlis Solichin; Ali Nurhadi
Tren Sitasi Jurnal