Peran Strategis Komunikasi Internal dalam Meningkatkan Keterlibatan dan Kinerja Karyawan

Jadden Gill Imanuel Josua Pello ; Polikarpus Sepryanto Ulybinu ; Alif Nur Rohman ; Agil Putra Alda Kumara
Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen... 📅 2025 Vol 3, No 3 🔗 DOI: 10.61132/manuhara.v3i3.2017
Abstract
Internal communication is one of the important elements in human resource management, playing a role in shaping organizational culture, increasing employee involvement, and supporting overall organizational performance. This article reviews five selected scientific journals that highlight the relationship between internal communication and organizational performance, focusing on employee engagement as an intermediate variable. From the analysis of the five journals, it was found that effective communication has a positive influence on employee loyalty, motivation, and productivity. These studies also highlight the importance of the role of digital technology, communicative leadership, and an open organizational culture in strengthening internal communication.
Keywords
Internal Communication; Employee Engagement; Organizational Performance; Industrial Relations; Organizational Culture.
How to Cite

Jadden Gill Imanuel Josua Pello, et al. (2025). Peran Strategis Komunikasi Internal dalam Meningkatkan Keterlibatan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 3(3). https://doi.org/10.61132/manuhara.v3i3.2017

Jadden Gill Imanuel Josua Pello; Polikarpus Sepryanto Ulybinu; Alif Nur Rohman; Agil Putra Alda Kumara, "Peran Strategis Komunikasi Internal dalam Meningkatkan Keterlibatan dan Kinerja Karyawan," Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, vol. 3, no. 3, 2025.

Jadden Gill Imanuel Josua Pello; Polikarpus Sepryanto Ulybinu; Alif Nur Rohman; Agil Putra Alda Kumara. "Peran Strategis Komunikasi Internal dalam Meningkatkan Keterlibatan dan Kinerja Karyawan." Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, vol. 3, no. 3, 2025.

Jadden Gill Imanuel Josua Pello; Polikarpus Sepryanto Ulybinu; Alif Nur Rohman; Agil Putra Alda Kumara. "Peran Strategis Komunikasi Internal dalam Meningkatkan Keterlibatan dan Kinerja Karyawan." Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis 3, no. 3 (2025).

Jadden Gill Imanuel Josua Pello, et al. (2025) 'Peran Strategis Komunikasi Internal dalam Meningkatkan Keterlibatan dan Kinerja Karyawan', Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 3(3). doi: 10.61132/manuhara.v3i3.2017.

Jadden Gill Imanuel Josua Pello; Polikarpus Sepryanto Ulybinu; Alif Nur Rohman; Agil Putra Alda Kumara. Peran Strategis Komunikasi Internal dalam Meningkatkan Keterlibatan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis. 2025;3(3).

Artikel Terkait

Pengaruh Brand Trust Memediasi Electronic Word of Mouth terhadap Purchase Intention pada Brand Fashion Hamata Studios

I Putu Bintang Pramesta Ardhyan; Tjokorda Gde Raka Sukawati

Analisis Pengaruh Digital Marketing terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Mediasi: Studi pada Perusahaan Kosmetik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Nugrah Leksono Putri Handayani; Poppy Fitrijanti Soeparan; Mohammad Hidayatul Holili

Fenomena Utang Digital: Mengupas Peran Fintech, Lifestyle, dan Self-Control dalam Perilaku Utang Milenial berdasarkan Gender

Zulfa Zakiatul Hidayah; Erin Soleha

Analisis NPL, CAR, dan NIM dalam Mempengaruhi ROA melalui BOPO pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk

Silfi Oktariyani; Fauzia Nurul Fitri

Integrasi Teknologi dalam Transformasi SDM dan Analisis Data Karyawan

Hairul Hairul; Maulana Jauhari; Rifky Gismanyan; Irfan Hafidz Muhyiddin; Mada Aditia Wardhana

Integrasi Human Resource (HR) Analytics sebagai Strategi dalam Meningkatkan Pengalaman Karyawan

Azmil Indillah Suwandi; Imariana Nur Mutiara; Qoonita Nurhasanah; Afrian Bintang Putra; Mada Aditia Wardhana
Tren Sitasi Jurnal