Pengaruh Budaya Emosional Kebahagiaan Terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja : Peran Ketahanan sebagai Mediator pada Generasi Z di Sektor Swasta

Endah Wulan Safitri
Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen... 📅 2025 Vol 3, No 3 🔗 DOI: 10.61132/manuhara.v3i3.1863
Abstract
This study examines the influence of emotional happiness culture on workplace happiness, with resilience as a mediating factor, among Generation Z employees in the private sector. As Generation Z enters the workforce, their unique emotional needs and challenges necessitate a deeper understanding of psychological factors that contribute to workplace well-being. Using a quantitative survey approach, data from 110 private sector Generation Z workers were analyzed to test the direct effects of emotional happiness culture on workplace happiness and resilience, as well as the mediating role of resilience between these variables. Results indicate that a positive emotional culture significantly enhances both resilience and workplace happiness. Moreover, resilience partially mediates the relationship, suggesting that resilience strengthens the impact of emotional culture on employees’ happiness. These findings highlight the importance of fostering an emotional culture that promotes positive emotions such as joy, empathy, and optimism to build resilient and satisfied young employees. This research contributes practical insights for organizations aiming to design psychologically supportive workplaces tailored to Generation Z, ultimately improving employee well-being and organizational sustainability.
Keywords
Emotional Happiness Culture; Generation Z; Resilience; Workplace Happiness
How to Cite

Endah Wulan Safitri (2025). Pengaruh Budaya Emosional Kebahagiaan Terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja : Peran Ketahanan sebagai Mediator pada Generasi Z di Sektor Swasta. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 3(3). https://doi.org/10.61132/manuhara.v3i3.1863

Endah Wulan Safitri, "Pengaruh Budaya Emosional Kebahagiaan Terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja : Peran Ketahanan sebagai Mediator pada Generasi Z di Sektor Swasta," Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, vol. 3, no. 3, 2025.

Endah Wulan Safitri. "Pengaruh Budaya Emosional Kebahagiaan Terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja : Peran Ketahanan sebagai Mediator pada Generasi Z di Sektor Swasta." Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, vol. 3, no. 3, 2025.

Endah Wulan Safitri. "Pengaruh Budaya Emosional Kebahagiaan Terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja : Peran Ketahanan sebagai Mediator pada Generasi Z di Sektor Swasta." Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis 3, no. 3 (2025).

Endah Wulan Safitri (2025) 'Pengaruh Budaya Emosional Kebahagiaan Terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja : Peran Ketahanan sebagai Mediator pada Generasi Z di Sektor Swasta', Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 3(3). doi: 10.61132/manuhara.v3i3.1863.

Endah Wulan Safitri. Pengaruh Budaya Emosional Kebahagiaan Terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja : Peran Ketahanan sebagai Mediator pada Generasi Z di Sektor Swasta. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis. 2025;3(3).

Artikel Terkait

Pengaruh Brand Trust Memediasi Electronic Word of Mouth terhadap Purchase Intention pada Brand Fashion Hamata Studios

I Putu Bintang Pramesta Ardhyan; Tjokorda Gde Raka Sukawati

Analisis Pengaruh Digital Marketing terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Mediasi: Studi pada Perusahaan Kosmetik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Nugrah Leksono Putri Handayani; Poppy Fitrijanti Soeparan; Mohammad Hidayatul Holili

Fenomena Utang Digital: Mengupas Peran Fintech, Lifestyle, dan Self-Control dalam Perilaku Utang Milenial berdasarkan Gender

Zulfa Zakiatul Hidayah; Erin Soleha

Analisis NPL, CAR, dan NIM dalam Mempengaruhi ROA melalui BOPO pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk

Silfi Oktariyani; Fauzia Nurul Fitri

Integrasi Teknologi dalam Transformasi SDM dan Analisis Data Karyawan

Hairul Hairul; Maulana Jauhari; Rifky Gismanyan; Irfan Hafidz Muhyiddin; Mada Aditia Wardhana

Integrasi Human Resource (HR) Analytics sebagai Strategi dalam Meningkatkan Pengalaman Karyawan

Azmil Indillah Suwandi; Imariana Nur Mutiara; Qoonita Nurhasanah; Afrian Bintang Putra; Mada Aditia Wardhana
Tren Sitasi Jurnal