Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja : Studi Kasus pada Karyawan di Hotel Ogh Doni Jogjakarta

Maria Yunita Meme Siba ; Zulkifli Zulkifli ; Soedjono Soedjono
Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen... 📅 2024 Vol 2, No 4 🔗 DOI: 10.61132/manuhara.v2i4.1259
Abstract
The aim of this research is to analyze the influence of competence and compensation on organizational commitment and its implications for job satisfaction. It is hoped that this research will provide theoretical benefits for writers and readers as well as practical benefits for companies or organizations in managing human resources. This research is quantitative research, which was carried out at the Ogh Doni Hotel Jogjakarta by using 30 employees as the population and the research sample was determined using a purposive sampling technique. The results of this research show that in the first regression model the competency and compensation variables partially and simultaneously have a positive and significant effect on organizational commitment. Meanwhile, in the second model, it is known that competence, compensation and organizational commitment have a partial and simultaneous effect on employee job satisfaction.
Keywords
Competency; Compensation; Organizational Commitment; Job Satisfaction
How to Cite

Maria Yunita Meme Siba, et al. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja : Studi Kasus pada Karyawan di Hotel Ogh Doni Jogjakarta. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(4). https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i4.1259

Maria Yunita Meme Siba; Zulkifli Zulkifli; Soedjono Soedjono, "Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja : Studi Kasus pada Karyawan di Hotel Ogh Doni Jogjakarta," Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, vol. 2, no. 4, 2024.

Maria Yunita Meme Siba; Zulkifli Zulkifli; Soedjono Soedjono. "Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja : Studi Kasus pada Karyawan di Hotel Ogh Doni Jogjakarta." Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, vol. 2, no. 4, 2024.

Maria Yunita Meme Siba; Zulkifli Zulkifli; Soedjono Soedjono. "Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja : Studi Kasus pada Karyawan di Hotel Ogh Doni Jogjakarta." Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis 2, no. 4 (2024).

Maria Yunita Meme Siba, et al. (2024) 'Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja : Studi Kasus pada Karyawan di Hotel Ogh Doni Jogjakarta', Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(4). doi: 10.61132/manuhara.v2i4.1259.

Maria Yunita Meme Siba; Zulkifli Zulkifli; Soedjono Soedjono. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Implikasinya pada Kepuasan Kerja : Studi Kasus pada Karyawan di Hotel Ogh Doni Jogjakarta. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis. 2024;2(4).

Artikel Terkait

Pengaruh Brand Trust Memediasi Electronic Word of Mouth terhadap Purchase Intention pada Brand Fashion Hamata Studios

I Putu Bintang Pramesta Ardhyan; Tjokorda Gde Raka Sukawati

Analisis Pengaruh Digital Marketing terhadap Nilai Perusahaan dengan Profitabilitas sebagai Variabel Mediasi: Studi pada Perusahaan Kosmetik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia

Nugrah Leksono Putri Handayani; Poppy Fitrijanti Soeparan; Mohammad Hidayatul Holili

Analisis NPL, CAR, dan NIM dalam Mempengaruhi ROA melalui BOPO pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk

Silfi Oktariyani; Fauzia Nurul Fitri

Integrasi Teknologi dalam Transformasi SDM dan Analisis Data Karyawan

Hairul Hairul; Maulana Jauhari; Rifky Gismanyan; Irfan Hafidz Muhyiddin; Mada Aditia Wardhana

Fenomena Utang Digital: Mengupas Peran Fintech, Lifestyle, dan Self-Control dalam Perilaku Utang Milenial berdasarkan Gender

Zulfa Zakiatul Hidayah; Erin Soleha

Integrasi Human Resource (HR) Analytics sebagai Strategi dalam Meningkatkan Pengalaman Karyawan

Azmil Indillah Suwandi; Imariana Nur Mutiara; Qoonita Nurhasanah; Afrian Bintang Putra; Mada Aditia Wardhana
Tren Sitasi Jurnal