Peran Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Anang Tri Wahyono ; Diovani Tirtana ; Suprihati Suprihati
Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset 📅 2025 Vol 3, No 5 🔗 DOI: 10.61132/lokawati.v3i5.2081
Abstract
Employee performance, which is a reflection of their competence in completing tasks, is very important for achieving organizational goals. Therefore, improving performance is a top priority for the company.This quantitative research aims to analyze the factors that influence employee performance in the Quality Control division of PT. Hwa Seung Indonesia, Jepara. Of the total 174 employees, 121 were used as research samples selected using the Slovin formula. Data collection was carried out through questionnaires with saturated sampling techniques. The collected data was then analyzed using various statistical methods, including multiple linear regression analysis. The research results show that the variables workload, compensation (t-value 2.865), work discipline (t-value 4.707), and motivation (t-value 4.425) together have a positive and significant influence on employee performance.
Keywords
Compensation; Work Discipline; Motivation; Employee Performance
How to Cite

Anang Tri Wahyono, et al. (2025). Peran Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 3(5). https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i5.2081

Anang Tri Wahyono; Diovani Tirtana; Suprihati Suprihati, "Peran Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan," Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, vol. 3, no. 5, 2025.

Anang Tri Wahyono; Diovani Tirtana; Suprihati Suprihati. "Peran Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan." Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, vol. 3, no. 5, 2025.

Anang Tri Wahyono; Diovani Tirtana; Suprihati Suprihati. "Peran Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan." Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset 3, no. 5 (2025).

Anang Tri Wahyono, et al. (2025) 'Peran Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan', Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 3(5). doi: 10.61132/lokawati.v3i5.2081.

Anang Tri Wahyono; Diovani Tirtana; Suprihati Suprihati. Peran Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset. 2025;3(5).

Artikel Terkait

Strategi Omnichannel dalam Mengelola Saluran Pemasaran Terintegrasi untuk Meningkatkan Pengalaman Pelanggan di Era Digital

Riska Perwita Sari; Ferdi Saviola; Hilyah Farah Firdaus

Pengaruh Layanan Chat Online dan Kecepatan Respon terhadap Kepuasan Pelanggan

Putri Mentari; Michael Febrian Siebert; Loise Cendana

Analisis Aspek Operasional dan Manajemen Sumber Daya Insani pada Industri Konveksi Brand 57 Busana di Desa Dadirejo Kecamatan Tirto Kabupaten Pekalongan: Perspektif Studi Kelayakan Bisnis Syariah

Arny Juliyanti; Husni Awali

Dampak Operasional Merger Perbankan: Sintesis Literatur dan Implikasinya terhadap Industri Perbankan

Rahmat Fajar Ramdani

Menganalisis Employee Engagement pada Generasi Milenial dan Generasi Z dalam Konteks Kerja Hybrid: A Systematic Literature Review

Wilda Shilviyah Andiyanti; Fairuz Meita Aurelia

Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian pada Restoran Chickenday Trenggalek

Sinta Fatmala Sari; Diana Ambarwati; Angga Permana Mahaputra
Tren Sitasi Jurnal