Analisis Jabatan sebagai Instrumen Strategis dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Alivia Ummi Jamilah ; Siti Komariyah ; Abd. Fiqrial Akbar ; Nur Alif Bahtiar ; Mu’alimin Mu’alimin
Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset 📅 2025 Vol 3, No 4 🔗 DOI: 10.61132/lokawati.v3i4.1843
Abstract
Job analysis serves as a strategic instrument in human resource management (HRM), forming the basis for organizational structure design, job descriptions and specifications, and supporting employee evaluation and development processes. This study employs a literature review approach involving 50 articles, narrowed down to 5 core sources to explore the critical role of job analysis. Findings indicate that job analysis not only enhances employee performance and job satisfaction, but also supports optimal placement based on competencies and personality profiles such as the DISC approach. Job analysis has proven effective in the education sector and holds broader potential for implementation across various industries.
Keywords
Human Resource Management; Job Analysis; Job Specification; Personality Profile; Organizational Performance
How to Cite

Alivia Ummi Jamilah, et al. (2025). Analisis Jabatan sebagai Instrumen Strategis dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 3(4). https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i4.1843

Alivia Ummi Jamilah; Siti Komariyah; Abd. Fiqrial Akbar; Nur Alif Bahtiar; Mu’alimin Mu’alimin, "Analisis Jabatan sebagai Instrumen Strategis dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia," Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, vol. 3, no. 4, 2025.

Alivia Ummi Jamilah; Siti Komariyah; Abd. Fiqrial Akbar; Nur Alif Bahtiar; Mu’alimin Mu’alimin. "Analisis Jabatan sebagai Instrumen Strategis dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia." Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, vol. 3, no. 4, 2025.

Alivia Ummi Jamilah; Siti Komariyah; Abd. Fiqrial Akbar; Nur Alif Bahtiar; Mu’alimin Mu’alimin. "Analisis Jabatan sebagai Instrumen Strategis dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia." Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset 3, no. 4 (2025).

Alivia Ummi Jamilah, et al. (2025) 'Analisis Jabatan sebagai Instrumen Strategis dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia', Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 3(4). doi: 10.61132/lokawati.v3i4.1843.

Alivia Ummi Jamilah; Siti Komariyah; Abd. Fiqrial Akbar; Nur Alif Bahtiar; Mu’alimin Mu’alimin. Analisis Jabatan sebagai Instrumen Strategis dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset. 2025;3(4).

Artikel Terkait

Strategi Omnichannel dalam Mengelola Saluran Pemasaran Terintegrasi untuk Meningkatkan Pengalaman Pelanggan di Era Digital

Riska Perwita Sari; Ferdi Saviola; Hilyah Farah Firdaus

Pengaruh Layanan Chat Online dan Kecepatan Respon terhadap Kepuasan Pelanggan

Putri Mentari; Michael Febrian Siebert; Loise Cendana

Analisis Aspek Operasional dan Manajemen Sumber Daya Insani pada Industri Konveksi Brand 57 Busana di Desa Dadirejo Kecamatan Tirto Kabupaten Pekalongan: Perspektif Studi Kelayakan Bisnis Syariah

Arny Juliyanti; Husni Awali

Dampak Operasional Merger Perbankan: Sintesis Literatur dan Implikasinya terhadap Industri Perbankan

Rahmat Fajar Ramdani

Menganalisis Employee Engagement pada Generasi Milenial dan Generasi Z dalam Konteks Kerja Hybrid: A Systematic Literature Review

Wilda Shilviyah Andiyanti; Fairuz Meita Aurelia

Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian pada Restoran Chickenday Trenggalek

Sinta Fatmala Sari; Diana Ambarwati; Angga Permana Mahaputra
Tren Sitasi Jurnal