Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT DCBA Jakarta Selatan

Muhammad Tegar Irsyadi
Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset 📅 2025 Vol 3, No 1 🔗 DOI: 10.61132/lokawati.v3i1.1509
Abstract
The purpose of this study was to examine the effects of leadership style and work stress on turnover intention. A quantitative approach was employed, with the research focusing on a causal, or cause-and-effect, relationship. Data were collected through surveys using questionnaires distributed to participants selected as the study's subjects. Causal research aims to identify the cause-and-effect relationships between variables, specifically the independent and dependent variables. This study utilized a saturated sampling technique, where the entire population—comprising 35 employees—was included in the sample. Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS) analysis was conducted using the Smart PLS 3.2.9 software. The study's findings revealed that leadership style directly influences turnover intention, while work stress does not significantly impact turnover intention.
Keywords
Leadership Style; Job Stress; Turnover Intention
How to Cite

Muhammad Tegar Irsyadi (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT DCBA Jakarta Selatan. Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 3(1). https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i1.1509

Muhammad Tegar Irsyadi, "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT DCBA Jakarta Selatan," Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, vol. 3, no. 1, 2025.

Muhammad Tegar Irsyadi. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT DCBA Jakarta Selatan." Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, vol. 3, no. 1, 2025.

Muhammad Tegar Irsyadi. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT DCBA Jakarta Selatan." Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset 3, no. 1 (2025).

Muhammad Tegar Irsyadi (2025) 'Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT DCBA Jakarta Selatan', Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 3(1). doi: 10.61132/lokawati.v3i1.1509.

Muhammad Tegar Irsyadi. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT DCBA Jakarta Selatan. Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset. 2025;3(1).

Artikel Terkait

Strategi Omnichannel dalam Mengelola Saluran Pemasaran Terintegrasi untuk Meningkatkan Pengalaman Pelanggan di Era Digital

Riska Perwita Sari; Ferdi Saviola; Hilyah Farah Firdaus

Pengaruh Layanan Chat Online dan Kecepatan Respon terhadap Kepuasan Pelanggan

Putri Mentari; Michael Febrian Siebert; Loise Cendana

Analisis Aspek Operasional dan Manajemen Sumber Daya Insani pada Industri Konveksi Brand 57 Busana di Desa Dadirejo Kecamatan Tirto Kabupaten Pekalongan: Perspektif Studi Kelayakan Bisnis Syariah

Arny Juliyanti; Husni Awali

Dampak Operasional Merger Perbankan: Sintesis Literatur dan Implikasinya terhadap Industri Perbankan

Rahmat Fajar Ramdani

Menganalisis Employee Engagement pada Generasi Milenial dan Generasi Z dalam Konteks Kerja Hybrid: A Systematic Literature Review

Wilda Shilviyah Andiyanti; Fairuz Meita Aurelia

Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian pada Restoran Chickenday Trenggalek

Sinta Fatmala Sari; Diana Ambarwati; Angga Permana Mahaputra
Tren Sitasi Jurnal