Pengaruh Quality of Work Life dan Keadilan Interaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Diva Amalia Putri ; I Dewa Ketut Raka Ardiana
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirau... 📅 2024 Vol 2, No 4 🔗 DOI: 10.61132/maeswara.v2i4.1133
Abstract
This research aims to determine the influence of quality of work life, interactional justice on the performance of Hotel Neo+ Waru Sidoarjo employees through job satisfaction as an intervening variable. The population of this study were all employees of the Neo+ Waru Sidoarjo Hotel, with a saturated sampling technique totaling 41 people. Data was collected using a questionnaire with a five-graded Likert scale with data analysis using SEM-PLS with SmartPLS version 3 software. Based on the research results, hypothesis testing states that: 1) Quality of Work Life has a positive and significant effect on Employee Performance at the Neo+ Waru Hotel Sidoarjo, 2 ) Interactional Justice has a positive and significant effect on Employee Performance at Hotel Neo+ Waru Sidoarjo, 3) Quality of Work Life has a positive and significant effect on Job Satisfaction for employees of Hotel Neo+ Waru Sidoarjo, 4) Interactional Justice has a positive and significant effect on Job Satisfaction for Hotel employees Neo+ Waru Sidoarjo, 5) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Performance at the Neo+ Waru Sidoarjo Hotel, 6) Job Satisfaction cannot mediate the relationship between Quality of Work Life and Employee Performance at the Neo+ Waru Sidoarjo Hotel with a Direct-only mediation effect (no mediation ), 7) Job Satisfaction can mediate or there is an influence between the relationship between Interactional Justice and Employee Performance at the Neo+ Waru Sidoarjo Hotel with a Complementary mediation effect (partial mediation).
Keywords
Quality of Work Life; Interactional Justice; Employee Performance; Job Satisfaction
How to Cite

Diva Amalia Putri & I Dewa Ketut Raka Ardiana (2024). Pengaruh Quality of Work Life dan Keadilan Interaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(4). https://doi.org/10.61132/maeswara.v2i4.1133

Diva Amalia Putri; I Dewa Ketut Raka Ardiana, "Pengaruh Quality of Work Life dan Keadilan Interaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening," Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 2, no. 4, 2024.

Diva Amalia Putri; I Dewa Ketut Raka Ardiana. "Pengaruh Quality of Work Life dan Keadilan Interaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening." Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, vol. 2, no. 4, 2024.

Diva Amalia Putri; I Dewa Ketut Raka Ardiana. "Pengaruh Quality of Work Life dan Keadilan Interaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening." Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan 2, no. 4 (2024).

Diva Amalia Putri & I Dewa Ketut Raka Ardiana (2024) 'Pengaruh Quality of Work Life dan Keadilan Interaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening', Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(4). doi: 10.61132/maeswara.v2i4.1133.

Diva Amalia Putri; I Dewa Ketut Raka Ardiana. Pengaruh Quality of Work Life dan Keadilan Interaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan. 2024;2(4).

Artikel Terkait

Pengaruh Good Corporate Governance (GCG), Ukuran Perusahaan, dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Kinerja Keuangan ada PT Ace Hardware Indonesia yang Terdaftar di BEI Periode 2015-2024

Akbarudin Akbarudin; Mohamad Safii

Pengaruh Harga dan E-Service Quality terhadap E-Satisfaction di Toko Ninetech pada Marketplace Shopee

Galang Hildan; Arief Budiyanto

Pengaruh Kualitas Produk dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Roadbike Pada Konsumen Toko Bike Republic Medan

Billy Hafiz Yazid; Ihsan Effendi; Syafrida Hafni Sahir

Pengaruh Sistem Kerja dan Prosedur Kerja terhadap Job Description dengan Tingkat Produktivitas Karyawan sebagai Varibel Intervening pada PT Hearlife Indonesia

Putri Wulan Sari; Syaifuddin Syaifuddin; Salman Faris; Fajar Rezeki Ananda Lubis

Pengaruh Employer Branding terhadap Minat Kerja Generasi Z pada Perusahaan Digital

Oktavian Tri Pandowo; Yusuf Azka Junianto

Kajian Konsep Value for Money terhadap Pengukuran Kinerja Keuangan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Tangerang Tahun 2022–2024

Meriana Meriana
Tren Sitasi Jurnal