Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung

Novella Rovitia ; Oktaviola H. ; Rahma Septia Sari
Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi 📅 2024 Vol 2, No 3 🔗 DOI: 10.61132/rimba.v2i3.1035
Abstract
In an increasingly competitive business situation, companies need employees who have a high commitment to the organization. Allen and Meyer (1990) stated that commitment to an organization is displayed in the components of affective commitment, rational commitment and nomative commitment. From several studies it has been proven that work experience has quite a big influence on employee commitment to the organization. This research will look at the contribution of human resource management as a form of work experience to employee commitment to the organization. What is meant by human resource management is a series of processes, applications and evaluations of the utilization and actualization of human resources in order to optimize the performance and contribution of human resources in achieving company goals. The contribution that will be seen is the contribution of human resource management in the form of employee perceptions of human resource management. As well as discrepancies in employee expectations and perceptions of human resource management. In particular, human resource management will be seen from the functions of managing employee development, managing work assessment, and management.
Keywords
Human Resources; Organization; Employees
How to Cite

Novella Rovitia, et al. (2024). Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung. Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 2(3). https://doi.org/10.61132/rimba.v2i3.1035

Novella Rovitia; Oktaviola H.; Rahma Septia Sari, "Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung," Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, vol. 2, no. 3, 2024.

Novella Rovitia; Oktaviola H.; Rahma Septia Sari. "Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung." Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, vol. 2, no. 3, 2024.

Novella Rovitia; Oktaviola H.; Rahma Septia Sari. "Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung." Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi 2, no. 3 (2024).

Novella Rovitia, et al. (2024) 'Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung', Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 2(3). doi: 10.61132/rimba.v2i3.1035.

Novella Rovitia; Oktaviola H.; Rahma Septia Sari. Hubungan Antara Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Sijunjung. Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi. 2024;2(3).

Artikel Terkait

Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Makassar

Adra Ayu Ningsih; Agung Widhi Kurniawan; Rezky Amalia Hamka; Romansyah Sahabuddin; Burhanuddin Burhanuddin

Analisis Kesenjangan Keterampilan (Skill Gap) Mahasiswa dengan Kebutuhan Industri di Era Revolusi Industri 4.0

Sri Maharani; Erwin Permana

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Pengurus Himpunan Pelajar Mahasiswa Indonesia Parepare Komisariat Univeritas Negeri Makassar

Rukma Inna; Ilham Wardhana H; Burhanuddin Burhanuddin; Zainal Ruma; Rezky Amalia Hamka

Kepemimpinan Berbasis Artificial Intelligence (AI): Peluang, Risiko, dan Implikasi bagi Manajemen Strategis

Hoirun Nisa; Shiva Azizul Ilmi; Siti Sahro; Mochammad Isa Anshori

Analisis Hubungan Gaji, Tunjangan, dan Produktivitas Karyawan terhadap Profitabilitas Perusahaan

Cindi Ida Febrianti; Lathifatul Fikriyah; Rafika Meila Sari

Strategi Pemasaran Klinik Utama X di Cirebon Menggunakan Pendekatan Komparatif 4P dan 4C Berbasis Matriks SWOT

Muhammad Zul Fahmi Akbar; Ela Nurlaela
Tren Sitasi Jurnal