Pengaruh Beban Kerja terhadap Loyalitas dengan Kebijakan Tunjangan Kinerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Jambi

Miranti Miranti ; Sry Rosita ; Hendriyaldi Hendriyaldi
Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini 📅 2026 Vol 3, No 1 🔗 DOI: 10.61132/jumbidter.v3i1.1198
Abstract
This study aims to analyze the effect of workload on employee loyalty at the Class I TPI Immigration Office in Jambi, with performance allowance policies acting as a mediating variable. The research employed a quantitative approach involving 88 respondents selected from the total employee population. Data were collected through structured questionnaires and analyzed using statistical methods to examine both direct and indirect relationships among variables. The results indicate that employees generally perceive their workload as being at a moderate level; however, workload has a significant negative effect on employee loyalty. In contrast, performance allowance policies demonstrate a significant positive influence on loyalty. Furthermore, the findings reveal that performance allowance policies partially mediate the relationship between workload and employee loyalty, indicating their role in mitigating the negative impact of workload. These results suggest that effective performance allowance policies can enhance employee loyalty despite increasing workload demands. Therefore, organizations should balance workload management with fair and performance-based compensation policies to maintain employee loyalty.
Keywords
Loyalty; Mediation; Performance Allowance; Quantitative; Workload
How to Cite

Miranti Miranti, et al. (2026). Pengaruh Beban Kerja terhadap Loyalitas dengan Kebijakan Tunjangan Kinerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, 3(1). https://doi.org/10.61132/jumbidter.v3i1.1198

Miranti Miranti; Sry Rosita; Hendriyaldi Hendriyaldi, "Pengaruh Beban Kerja terhadap Loyalitas dengan Kebijakan Tunjangan Kinerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Jambi," Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, vol. 3, no. 1, 2026.

Miranti Miranti; Sry Rosita; Hendriyaldi Hendriyaldi. "Pengaruh Beban Kerja terhadap Loyalitas dengan Kebijakan Tunjangan Kinerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Jambi." Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, vol. 3, no. 1, 2026.

Miranti Miranti; Sry Rosita; Hendriyaldi Hendriyaldi. "Pengaruh Beban Kerja terhadap Loyalitas dengan Kebijakan Tunjangan Kinerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Jambi." Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini 3, no. 1 (2026).

Miranti Miranti, et al. (2026) 'Pengaruh Beban Kerja terhadap Loyalitas dengan Kebijakan Tunjangan Kinerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Jambi', Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini, 3(1). doi: 10.61132/jumbidter.v3i1.1198.

Miranti Miranti; Sry Rosita; Hendriyaldi Hendriyaldi. Pengaruh Beban Kerja terhadap Loyalitas dengan Kebijakan Tunjangan Kinerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini. 2026;3(1).

Artikel Terkait

Implementasi Psikologi Manajemen di Lembaga Pendidikan: Analisis Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Kinerja Pendidik

Azizatun Nisa; Nadiyatul Kholifah; Nirmala Sari; Mualimin Mualimin

Faktor Psikologis dalam Manajemen: Meningkatkan Kesejahteraan, Motivasi, dan Kinerja di Institusi Pendidikan dan Organisasi

Raisa Fattimatuz Z; Chofifatul Jamilah; Muhammad Sultan M; Mu’alimin Mu’alimin

Internationalization Strategy for SMEs thru SWOT and PESTEL Analysis: A Case Study of PT Mujnah Kemiri Lombok

Khusnia, Rif’atul; Sudarmiatin Sudarmiatin; Heri Pratikto

Innovative Strategies for SMEs in East Java: Boosting Competitiveness Through Digital Marketing and E-Commerce

Salim, Agus; Sudarmiatin Sudarmiatin; Agus Hermawan

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pancaran Indonesia Kabupaten Tangerang

Raudatul Janah; Fahmi Susanti

Determinasi Rendahnya Literasi Dana Pensiun pada Pekerja: Peran Edukasi dan Digitalisasi dalam Industri Dana Pensiun di Indonesia

Syarifudin Yunus; Farid Nabil Elsyarif
Tren Sitasi Jurnal