Analisis Strategi Kompensasi yang Efektif untuk Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT Hutahaean

Richand Oktovia Br Sihombing ; Mariana Simanjuntak
Jurnal Bisnis Inovatif dan Digital 📅 2024 Vol 1, No 2 🔗 DOI: 10.61132/jubid.v1i3.226
Abstract
This research explores the urgency of developing effective compensation strategies as a key factor in increasing employee motivation and performance at PT Hutahaean. Fair and adequate compensation is considered an incentive for employees to make maximum contributions and remain loyal to the company, especially in an increasingly competitive labor market. This research aims to formulate a compensation program design that provides significant incentives and analyze its impact on employee satisfaction levels. A qualitative literature study method was used to detail important findings, including the dominance of financial compensation variables on performance. The findings emphasize the crucial role of a fair and transparent compensation system, and recommendations include regular system updates, increased attention to non-financial compensation, and implementation of compensation fairness. Thus, this research provides concrete and relevant views for PT Hutahaean in improving its compensation strategy.
 
Keywords
Employee Performance; Compensation; Motivation
How to Cite

Richand Oktovia Br Sihombing & Mariana Simanjuntak (2024). Analisis Strategi Kompensasi yang Efektif untuk Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT Hutahaean. Jurnal Bisnis Inovatif dan Digital, 1(2). https://doi.org/10.61132/jubid.v1i3.226

Richand Oktovia Br Sihombing; Mariana Simanjuntak, "Analisis Strategi Kompensasi yang Efektif untuk Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT Hutahaean," Jurnal Bisnis Inovatif dan Digital, vol. 1, no. 2, 2024.

Richand Oktovia Br Sihombing; Mariana Simanjuntak. "Analisis Strategi Kompensasi yang Efektif untuk Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT Hutahaean." Jurnal Bisnis Inovatif dan Digital, vol. 1, no. 2, 2024.

Richand Oktovia Br Sihombing; Mariana Simanjuntak. "Analisis Strategi Kompensasi yang Efektif untuk Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT Hutahaean." Jurnal Bisnis Inovatif dan Digital 1, no. 2 (2024).

Richand Oktovia Br Sihombing & Mariana Simanjuntak (2024) 'Analisis Strategi Kompensasi yang Efektif untuk Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT Hutahaean', Jurnal Bisnis Inovatif dan Digital, 1(2). doi: 10.61132/jubid.v1i3.226.

Richand Oktovia Br Sihombing; Mariana Simanjuntak. Analisis Strategi Kompensasi yang Efektif untuk Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT Hutahaean. Jurnal Bisnis Inovatif dan Digital. 2024;1(2).

Artikel Terkait

Inovasi Pengelolaan Wakaf Tunai Berbasis Integrasi Digital melalui Platform SatuWakaf.id

Riksa Zahra Kusdiani; Anisa Nurhidayah; Nanda Anissa Lestari; Rea Zaelanti; Aldi Syahdani Ikmatuloh; Andri Moewashi Idharul Haq

Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan Sistematis Peran Kepuasan Kerja dalam Perspektif Psikologi Manajemen

Moch. Wildani Dwi Sulaiman; Nur Khasanah; Faidhiyatul Muna Iza; Mu’alimin Mu’alimin

Integrasi Psikologi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Systematic Literature Review tentang Stres Kerja, Motivasi dan Kinerja Organisasi

Intan Zayinatun Nisa; Abd Hasib; Muallimin Muallimin

Analisis Klasifikasi Pengaruh Kegagalan dan Keterbatasan Metode Pembayaran Digital terhadap Churn Pelanggan Menggunakan Decision Tree

Dewa Ayu Putu Angelina Dewi; I Wayan Sudiarsa; Ni Made Dwi Junita Sariyani; Yuvensia Armelia Sumu; Gusti Ngurah Abhimanyu

Analisis dan Prediksi Customer Churn pada Platform Streaming Berbasis Langganan Menggunakan Metode Random Forest

Imakulata Kresnawati M Bili; I Wayan Sudiarta; Maria Yuditia Wungabelen; Ni Kadek Alika Rosdiana; Putri Rafiana

Resiliensi Kognitif dan Digital Wellbeing: Strategi Mitigasi Burnout Produktivitas di Era Kerja Hyper-Connected

Sukiman Makalalag; Cut Dinda Sara; Dedi Sulistiyo Soegoto
Tren Sitasi Jurnal