Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus Pada UPTD Puskesmas Pagerbarang, Kabupaten Tegal

Apriliyani Nur Khasanah ; Setya Pramono
Kajian ilmu Hukum, Sosial dan Administrasi Negara 📅 2024 Vol 1, No 1 🔗 DOI: 10.62383/jembatan.v1i3.501
Abstract
This study aims to determine the partial and simultaneous effects of motivation, discipline and facilities on the job performance of UPTDPagerbarang Clinic employees. This research is included in quantitative research using a sample of 87 UPTD Pagerbarang Oinic employees with saturated sampling technique. The data was processed with the SPSS 26.00 application using the multiple regression method. The results of data processing from this study show the results where the three independent variables have a significant  effect on improving employee performance. The results of hypothesis testing show that motivation, discipline, and work facilities have a very significant effect on employee performance. The results of the F test show that simultaneously has a significant influence on employee performance.
Keywords
Influence of Motivation; Discipline; Work Facilities
How to Cite

Apriliyani Nur Khasanah & Setya Pramono (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus Pada UPTD Puskesmas Pagerbarang, Kabupaten Tegal. Kajian ilmu Hukum, Sosial dan Administrasi Negara, 1(1). https://doi.org/10.62383/jembatan.v1i3.501

Apriliyani Nur Khasanah; Setya Pramono, "Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus Pada UPTD Puskesmas Pagerbarang, Kabupaten Tegal," Kajian ilmu Hukum, Sosial dan Administrasi Negara, vol. 1, no. 1, 2024.

Apriliyani Nur Khasanah; Setya Pramono. "Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus Pada UPTD Puskesmas Pagerbarang, Kabupaten Tegal." Kajian ilmu Hukum, Sosial dan Administrasi Negara, vol. 1, no. 1, 2024.

Apriliyani Nur Khasanah; Setya Pramono. "Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus Pada UPTD Puskesmas Pagerbarang, Kabupaten Tegal." Kajian ilmu Hukum, Sosial dan Administrasi Negara 1, no. 1 (2024).

Apriliyani Nur Khasanah & Setya Pramono (2024) 'Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus Pada UPTD Puskesmas Pagerbarang, Kabupaten Tegal', Kajian ilmu Hukum, Sosial dan Administrasi Negara, 1(1). doi: 10.62383/jembatan.v1i3.501.

Apriliyani Nur Khasanah; Setya Pramono. Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Kasus Pada UPTD Puskesmas Pagerbarang, Kabupaten Tegal. Kajian ilmu Hukum, Sosial dan Administrasi Negara. 2024;1(1).

Artikel Terkait

Peran Advokat dalam Perlindungan Hak Korban Pemerkosaan dalam Sistem Peradilan di Indonesia

Faidhul Rasyid; Reza Fitri Ananda

Faktor Penghambat Penerapan Peraturan Daerah Nomor 1 Tahun 2018 Tentang Ketertiban Umum di Kota Gorontalo

Haikal Pontoh; Lisnawaty W. Badu; Nuvazria Achir

Phishing dan Upaya Perlindungan Hukum di Indonesia Sebagai Ancaman Kejahatan Siber

Gina Sonia Kafiar

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerapan Peraturan Daerah Kabupaten Gorontalo Nomor 04 Tahun 2014 Tentang Penertiban Hewan Ternak di Desa Ilomata, Kecamatan Bilato

Cici Cahyani Lamunte; Erman I. Rahim; Julius T. Mandjo

Implementasi Permensos Nomor 8 Tahun 2021 Tentang Penyelenggaraan Pengumpulan Uang atau Barang dalam Praktek Pengumpulan Donasi Bencana Alam oleh Mahasiwa

Ratih Sulastri; Zamroni Abdussamad; Fitran Amrain

Pertanggungjawaban Pidana Korporasi atas Kerusakan Lingkungan yang Mengakibatkan Bencana Banjir Bandang berdasarkan Undang-Undang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup

Roby Andika Harahap; Tri Reni Novita
Tren Sitasi Jurnal