Adaptive Leadership dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan : Psikologi Capital Sebagai Variabel Mediasi

Nur Layli Fatikhatun Nissa ; Wahyu Eko Pujianto
Jurnal Manajemen Riset Inovasi 📅 2024 Vol 2, No 2 🔗 DOI: 10.55606/mri.v2i2.2480
Abstract
This research aims to determine the relationship between adaptive leadership, work ethic and employee work productivity with psychological capital as a mediating variable. The method used in this research is a quantitative method. Data collection was carried out by random sampling by distributing questionnaires to PT employees. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk which is then processed using SmartPLS. The natural population of this research are employees who work at PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk with a sample size of 50 people.
Keywords
adaptive leadership; work ethic; employee work productivity; psychology of capital
How to Cite

Nur Layli Fatikhatun Nissa & Wahyu Eko Pujianto (2024). Adaptive Leadership dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan : Psikologi Capital Sebagai Variabel Mediasi . Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 2(2). https://doi.org/10.55606/mri.v2i2.2480

Nur Layli Fatikhatun Nissa; Wahyu Eko Pujianto, "Adaptive Leadership dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan : Psikologi Capital Sebagai Variabel Mediasi ," Jurnal Manajemen Riset Inovasi, vol. 2, no. 2, 2024.

Nur Layli Fatikhatun Nissa; Wahyu Eko Pujianto. "Adaptive Leadership dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan : Psikologi Capital Sebagai Variabel Mediasi ." Jurnal Manajemen Riset Inovasi, vol. 2, no. 2, 2024.

Nur Layli Fatikhatun Nissa; Wahyu Eko Pujianto. "Adaptive Leadership dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan : Psikologi Capital Sebagai Variabel Mediasi ." Jurnal Manajemen Riset Inovasi 2, no. 2 (2024).

Nur Layli Fatikhatun Nissa & Wahyu Eko Pujianto (2024) 'Adaptive Leadership dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan : Psikologi Capital Sebagai Variabel Mediasi ', Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 2(2). doi: 10.55606/mri.v2i2.2480.

Nur Layli Fatikhatun Nissa; Wahyu Eko Pujianto. Adaptive Leadership dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan : Psikologi Capital Sebagai Variabel Mediasi . Jurnal Manajemen Riset Inovasi. 2024;2(2).

Artikel Terkait

Analisis Perilaku Konsumen terhadap Saluran Digital dan Fisik terhadap Strategi Omnichannel pada Multiple Case Study UMKM Bali

Tesar Librian Priyo Susilo; I Gusti Ngurah Agung Aditya Pramana

Pengaruh Pengembangan Kompetensi Teknis, Customer Relationship Management, dan Kualitas Sistem Prosedural terhadap Keunggulan Bersaing pada Perusahaan PT Spectrum Lintas Service Batam

Safa Hisham Kabbani; Mefri Yudi Wisra; Suyono Suyono

Pengaruh Stres Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembangunan Daerah Jambi Cabang Sengeti

Aqil Rajmico; Adria Wuri Lastari; Mulia Inda Purwati

Pengaruh Ketersediaan Obat, Lokasi, dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian di Toko Obat Zahwa

Zahwa Rahmadina; Yandra Rivaldo; Mohamad Aras

Strategi Marketing Mix (4P) dalam Memperkuat Citra Merek pada UMKM Hijab: Studi Kasus pada UMKM Bell.Scraft

Cecilia Indah Hapsari; Ery Tri Djatmika; Puji Handayati

Pengaruh Live TikTok, Konten Viral, dan FOMO terhadap Pembelian Kuliner di Jombang

Novia Tri Hidayanti; Kusna Djati Pratama
Tren Sitasi Jurnal