ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN INTERNAL CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Handayani ; Rini ; Saputro ; Aris Dwi
Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan 📅 2022 Vol 13, No 2 🔗 DOI: 10.36694/jimat.v13i2.427
Abstract
Human Resources is one of the resources that determine the success of an organization. Proper management of human resources can create a strong managerial system to support the productivity and success of the company. Therefore, it is necessary to have factors that can form quality human resources. This article aims to explore employee performance which is influenced by transformational leadership and internal CSR. Internal CSR also has a role as an intervening variable between transformational leadership and employee performance. The research model is multivariate and the analysis will use SMARTPLS. The research was conducted at the Public Works and Spatial Planning Office of Grobogan Regency with 110 employees who participated in this study. The sampling method used accidental sampling. The results show that transformational leadership and internal CSR can affect employee performance. Internal CSR can act as a mediation between transformational leadership and employee performance.
Keywords
Transformational leadership; Internal CSR; Employee performance
How to Cite

Handayani, et al. (2022). ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN INTERNAL CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, 13(2). https://doi.org/10.36694/jimat.v13i2.427

Handayani, Rini; Saputro, Aris Dwi, "ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN INTERNAL CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING," Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, vol. 13, no. 2, 2022.

Handayani, Rini; Saputro, Aris Dwi. "ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN INTERNAL CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING." Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, vol. 13, no. 2, 2022.

Handayani, Rini; Saputro, Aris Dwi. "ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN INTERNAL CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING." Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan 13, no. 2 (2022).

Handayani, et al. (2022) 'ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN INTERNAL CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING', Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, 13(2). doi: 10.36694/jimat.v13i2.427.

Handayani, Rini; Saputro, Aris Dwi. ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN INTERNAL CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan. 2022;13(2).

Artikel Terkait

Work Discipline Implementation Strategy to Improve the Productivity of Daily Contract Employees in the Traffic Division of the Semarang City Transportation Agency

Ady Hermawan; Adhitya Yoga Prasetya

Pengaruh Profitabilitas Pertumbuhan Perusahaan dan Struktur Aset Terhadap Kebijakan Hutang pada Perusahaan Sektor Consumer Cyclical di BEI

Rut Elpina BR Nababan; Astohar Astohar

Pengaruh Work Overload, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention: Studi pada Karyawan bagian Operator Produksi Sewing computer PT Hwaseung Indonesia

Fitrya Wulandari; Kiswoyo Kiswoyo; Mutmainah Mutmainah

The Impact of Sustainable Business Models on Social and Environmental Value Creation: A Cross-Industry Analysis

Ahmad Rofiq; Primadhani Dyah Larasati Suyatno; Maulana Ihsan Yusufi Suyatno

Pengaruh Kepribadian Proaktif Terhadap Kinerja Guru Yang Dimediasi Organizational Citizenship Behavior Pada Guru Di SMA Montessori

Latifa Kamilatunnisa; Adhitya Yoga Prasetya

Implementasi Big Data Analytics Dalam Meminimalisir Fraud

Herlinia, Sella; Lidyah, Rika
Tren Sitasi Jurnal