ANTESEDEN DAN KONSEKUEN BERBAGI PENGETAHUAN DALAM PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI

Hartono ; R. Djoko Setyo
Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan 📅 2018 Vol 5, No 2 🔗 DOI: 10.36694/jimat.v5i2.86
Abstract
Knowledge sharing is a process in which individuals exchange theirknowledge (implicit and explicit) and they create new knowledge together.Knowledge is an valuable source for organizations that cause to survive incompetitive environment and can be used to achieve competitive advantage.Knowledge can be available to individuals and organizations, therefore,there must exit conditions in the organization that people be able to sharetheir knowledge with other individuals. In such situation, organizationscan improve employees performance and also organizationsperformance.This paper explores the antecedents and consequencesknowledge sharing.This study argued that social interaction ties, shared vision and trustshould be associated with knowledge sharing. Next, theconceptualrelationship between knowledge sharingand individual performance,organizational performance, and organization competitive has beenestablished.
How to Cite

Hartono & R. Djoko Setyo (2018). ANTESEDEN DAN KONSEKUEN BERBAGI PENGETAHUAN DALAM PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, 5(2). https://doi.org/10.36694/jimat.v5i2.86

Hartono, R. Djoko Setyo, "ANTESEDEN DAN KONSEKUEN BERBAGI PENGETAHUAN DALAM PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI," Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, vol. 5, no. 2, 2018.

Hartono, R. Djoko Setyo. "ANTESEDEN DAN KONSEKUEN BERBAGI PENGETAHUAN DALAM PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI." Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, vol. 5, no. 2, 2018.

Hartono, R. Djoko Setyo. "ANTESEDEN DAN KONSEKUEN BERBAGI PENGETAHUAN DALAM PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI." Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan 5, no. 2 (2018).

Hartono & R. Djoko Setyo (2018) 'ANTESEDEN DAN KONSEKUEN BERBAGI PENGETAHUAN DALAM PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI', Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, 5(2). doi: 10.36694/jimat.v5i2.86.

Hartono, R. Djoko Setyo. ANTESEDEN DAN KONSEKUEN BERBAGI PENGETAHUAN DALAM PENINGKATAN KINERJA ORGANISASI. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan. 2018;5(2).

Artikel Terkait

Work Discipline Implementation Strategy to Improve the Productivity of Daily Contract Employees in the Traffic Division of the Semarang City Transportation Agency

Ady Hermawan; Adhitya Yoga Prasetya

Pengaruh Profitabilitas Pertumbuhan Perusahaan dan Struktur Aset Terhadap Kebijakan Hutang pada Perusahaan Sektor Consumer Cyclical di BEI

Rut Elpina BR Nababan; Astohar Astohar

Pengaruh Work Overload, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention: Studi pada Karyawan bagian Operator Produksi Sewing computer PT Hwaseung Indonesia

Fitrya Wulandari; Kiswoyo Kiswoyo; Mutmainah Mutmainah

The Impact of Sustainable Business Models on Social and Environmental Value Creation: A Cross-Industry Analysis

Ahmad Rofiq; Primadhani Dyah Larasati Suyatno; Maulana Ihsan Yusufi Suyatno

Pengaruh Kepribadian Proaktif Terhadap Kinerja Guru Yang Dimediasi Organizational Citizenship Behavior Pada Guru Di SMA Montessori

Latifa Kamilatunnisa; Adhitya Yoga Prasetya

Implementasi Big Data Analytics Dalam Meminimalisir Fraud

Herlinia, Sella; Lidyah, Rika
Tren Sitasi Jurnal