KEPEMIMPINAN INKLUSIF GENDER DAN KEBIJAKAN UPAH MINIMUM SEBAGAI STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA EKONOMI DAERAH: ANALISIS PANEL 33 PROVINSI DI INDONESIA 2019–2023

Janoari Hartadi ; Hendri ; Maria Christiana Iman Kalis ; Sulistiowati
Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA) 📅 2025 Vol 4, No 3 🔗 DOI: 10.56127/jekma.v4i3.2338
Abstract
This study examines the effects of gender-inclusive leadership—measured by the share of women in managerial positions—and minimum wage policy (UMP) on regional economic performance (real GRDP per capita) in Indonesia. Using panel data for 33 provinces from 2019–2023 compiled from official sources (BPS, ILOSTAT, Ministry of Manpower), we estimate panel regressions with Fixed Effects (FEM) and Random Effects (REM), complemented by the Hausman test, diagnostics (VIF, Breusch–Pagan, White, Durbin–Watson), and descriptive and correlation analyses. The evidence underscores the importance of public HRM strategies that integrate equitable compensation policies with gender-inclusive leadership.
Keywords
human resource management; gender-inclusive leadership; minimum wage
How to Cite

Janoari Hartadi, et al. (2025). KEPEMIMPINAN INKLUSIF GENDER DAN KEBIJAKAN UPAH MINIMUM SEBAGAI STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA EKONOMI DAERAH: ANALISIS PANEL 33 PROVINSI DI INDONESIA 2019–2023. Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA), 4(3). https://doi.org/10.56127/jekma.v4i3.2338

Janoari Hartadi, Hendri; Maria Christiana Iman Kalis; Sulistiowati, "KEPEMIMPINAN INKLUSIF GENDER DAN KEBIJAKAN UPAH MINIMUM SEBAGAI STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA EKONOMI DAERAH: ANALISIS PANEL 33 PROVINSI DI INDONESIA 2019–2023," Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA), vol. 4, no. 3, 2025.

Janoari Hartadi, Hendri; Maria Christiana Iman Kalis; Sulistiowati. "KEPEMIMPINAN INKLUSIF GENDER DAN KEBIJAKAN UPAH MINIMUM SEBAGAI STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA EKONOMI DAERAH: ANALISIS PANEL 33 PROVINSI DI INDONESIA 2019–2023." Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA), vol. 4, no. 3, 2025.

Janoari Hartadi, Hendri; Maria Christiana Iman Kalis; Sulistiowati. "KEPEMIMPINAN INKLUSIF GENDER DAN KEBIJAKAN UPAH MINIMUM SEBAGAI STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA EKONOMI DAERAH: ANALISIS PANEL 33 PROVINSI DI INDONESIA 2019–2023." Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA) 4, no. 3 (2025).

Janoari Hartadi, et al. (2025) 'KEPEMIMPINAN INKLUSIF GENDER DAN KEBIJAKAN UPAH MINIMUM SEBAGAI STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA EKONOMI DAERAH: ANALISIS PANEL 33 PROVINSI DI INDONESIA 2019–2023', Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA), 4(3). doi: 10.56127/jekma.v4i3.2338.

Janoari Hartadi, Hendri; Maria Christiana Iman Kalis; Sulistiowati. KEPEMIMPINAN INKLUSIF GENDER DAN KEBIJAKAN UPAH MINIMUM SEBAGAI STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA EKONOMI DAERAH: ANALISIS PANEL 33 PROVINSI DI INDONESIA 2019–2023. Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA). 2025;4(3).

Artikel Terkait

APLIKASI PENCATATAN KEUANGAN PRIBADI BERBASIS ANDROID DENGAN FITUR EKSTRAKSI DATA STRUK BELANJA MENGGUNAKAN OCR DAN MODEL AI GEMINI

Rifqi Aditya Prabowo; Sri Wulan Windu Ratih; Dadi Kuswandi

PENGARUH RETURN ON ASSETS (ROA), CURRENT RATIO (CR), DAN DEBT TO EQUITY RATIO (DER) TERHADAP HARGA SAHAM PADA PT MULTI INDOCITRA TBK PERIODE 2007-2025

Irvan Efendi; Fazhar Sumantri; Theysa Sahlani Pratiwi

PENGARUH MEDIA SOSIAL, HARGA, DAN PREFERENSI KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN

Wulansari, Widia; Elis Irmayanti; M. Anas

STRATEGI PENINGKATAN KESELAMATAN PASIEN DALAM PELAYANAN KEPERAWATAN: TINJAUAN SISTEMATIS

Rahmat Jaya; Hamirul; Syahwami; Dipa Teruna Awaludin; Irwan Faizal

PENGARUH PROFITABILITAS (ROA) DAN STRUKTUR MODAL (DER) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA SEKTOR PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2021–2025

Abdul Rohman; Aza El Munadiyan

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI RS. BHAKRI HUSADA BEKASI

Yoga Pratama; Anna Wulandari; Billy Josef Anis
Tren Sitasi Jurnal