Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bima

Ermila ; Mawar Hidayanti ; Muhammad Yusuf
MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi d... 📅 2025 Vol 3, No 4 🔗 DOI: 10.59246/muqaddimah.v3i4.1643
Abstract
Job satisfaction is a crucial factor influencing organizational success, particularly within the delivery of public services. A quantitative approach with an associative design was employed to analyze the effect of work discipline and organizational culture on employee job satisfaction at the Department of Population and Civil Registration, Bima Regency. The sample consisted of 36 civil servants selected through purposive sampling. Data were collected using a Likert-scale questionnaire, tested for validity and reliability, and analyzed through multiple linear regression with the assistance of SPSS version 25. The findings indicate that work discipline does not have a significant effect on job satisfaction, whereas organizational culture shows a positive and significant influence. Simultaneously, both independent variables significantly affect job satisfaction, contributing 18.7% to its variation. These results highlight that strengthening organizational culture plays a more dominant role than disciplinary measures in enhancing employee satisfaction within public institutions.
Keywords
work discipline; organizational culture; job satisfaction; civil servants
How to Cite

Ermila, et al. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bima. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 3(4). https://doi.org/10.59246/muqaddimah.v3i4.1643

Ermila; Mawar Hidayanti; Muhammad Yusuf, "Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bima," MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, vol. 3, no. 4, 2025.

Ermila; Mawar Hidayanti; Muhammad Yusuf. "Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bima." MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, vol. 3, no. 4, 2025.

Ermila; Mawar Hidayanti; Muhammad Yusuf. "Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bima." MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis 3, no. 4 (2025).

Ermila, et al. (2025) 'Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bima', MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 3(4). doi: 10.59246/muqaddimah.v3i4.1643.

Ermila; Mawar Hidayanti; Muhammad Yusuf. Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bima. MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis. 2025;3(4).

Artikel Terkait

Perubahan Interaksi Konsumen dan Pedagang Pasar Tradisional pada Era Digital

Fitriyah, Azizatul; Rizki Febri Eka Pradani

Pemetaan Kajian Smart Village dalam Mendukung Pembangunan Berkelanjutan: Analisis Bibliometrik pada Tiongkok, India, dan Indonesia

Chair, Musbichatul; Aluisius Hery Pratono

Analisis Efektivitas Penggunaan Dana Bos dalam Laporan Keuangan Sekolah Al-Ishlah Kota Gorontalo

Abdullah, Mohamad; Ali, Yuwin; Iyonu, Mentari Ariesta

Analisis Konten Instagram @Cutie.Pas dalam Membangun Brand Awareness Bisnis Thrift: Tinjauan Etika Bisnis Syariah

Nabila, Wahyu Aliya; Nurul Huda

The Influence of Transparency and Village Financial Accountability on Village Fund Management in Bajo Village, Liang District

Helman, Novianti; Ali, Yuwin; S. Makur, Dharmawaty

Pengaruh Kinerja Keuangan terhadap Kepemilikan Asing dengan Moderasi Ukuran Perusahaan pada Perusahaan Non-Keuangan di Bursa Efek Indonesia

Mohamad Syarif, Suhartin; Tanusi, Gabriel
Tren Sitasi Jurnal