Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–1 dari 1 artikel
The Effect of Working from Home on Employee Performance with Organizational Commitment as a Moderating Variable
Dwi Peni
; Zainnur M. Rusdi
International Journal of Management Science and Entrepreneurship
Vol 2
, No 2
(2025)
Working from home can improve employee performance but also pose challenges for employees. Employees who work from home will avoid distractions at the office, have a better work-life balance and avoid office politics. But on the other hand, working from home can also increase stress in employees due to the increase in video conferences compared to face-to-face meetings felt by employees, so that high organizational commitment is needed so that employees can continue to face existing challenges a...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI