Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–1 dari 1 artikel
Pengaruh Employer Branding dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Pekerja Generasi Z : (Studi Kasus: Wedding Organizer di Kota Samarinda)
Zahratul Ula
; Asmadhini Handayani Rahmah
JUMBIWIRA: Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan
Vol 4
, No 2
(2025)
This study aims to analyze the impact of Employer Branding and work-related stress on Turnover Intention among Generation Z workers, with a case study in the Wedding Organizer industry in Samarinda City. Employer Branding, as an effort by companies to create a positive image in the eyes of employees and potential employees, as well as work-related stress arising from workload, is expected to have a significant influence on employees’ intention to leave their jobs. The data collection method used...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI