Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–2 dari 2 artikel
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Masyarakat Dalam Program Jaklingko
Yanti Apriyani
; Hajarudin Hajarudin
; Aep Saefullah
; Ika Agustina
; Moh. Tahang
; Siska Dwi Rahayu
; Imelda Krisanti
; Melati Suci Anjar Kusuma
Jurnal Mahasiswa Kreatif
Vol 2
, No 2
(2024)
This study aims to determine what are the factors that become community satisfaction in the jaklingko program. DKI Jakarta is an area whose population is growing rapidly, the more the population the more transportation there is. Therefore, the gevornment needs an integrated transportation system, one of which is Jaklingko, one of the programs in DKI Jakarta. The population in this study are people or consumers who use the services of jaklingko transportation, especially city transportation on th...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Insan Ki Angka
Yanti Apriyani
; Aep Saefullah
; Zubair Arza
; Joned Ceilendra Saksana
; Rahman Upe
; Nurhayati Nurhayati
; Idrisi Raliya Putra
; Ranto Ranto
; Tedi Supriadi
; Moh Islah
Nusantara: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Vol 1
, No 4
(2021)
This community service aims to develop human resources to improve employee performance at PT Insan Ki Angka. This activity was carried out in November 2021, using training and development methods which included workshops, skills training and mentoring programs. This method is applied on an ongoing basis to ensure effective transfer of knowledge and skills to employees. The results of the activities show that human resource development through comprehensive and ongoing training can significantly...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI