Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–2 dari 2 artikel
Pengaruh Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT AMYTHAS
Syahdan Alfarouk
; Suharini Suharini
Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Vol 3
, No 6
(2025)
This study aims to determine how much influence simultaneously between internal communication and work environment on employee performance at PT AMYTHAS. This research method uses a quantitative descriptive approach with data collection techniques through distributing questionnaires to 51 respondents who are employees from various divisions. The data analysis technique uses multiple linear regression through the SPSS version 26 application. The results of the study show that partially the intern...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sub Bagian Tata Usaha Direktorat Pendidikan Khusus dan Pendidikan Layanan Khusus
Fakhri Rahman Azzura
; Suharini Suharini
JUMBIWIRA: Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan
Vol 4
, No 3
(2025)
Employee performance is a fundamental factor in determining the success of a government agency in achieving the organization's vision and mission. Low employee performance is often caused by a lack of adequate competence and weak work motivation. Competencies include knowledge, skills, and attitudes that are relevant to the task, while work motivation reflects internal and external motivations that affect the level of effort of employees in carrying out their responsibilities. This study aims to...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI