Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–2 dari 2 artikel
Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Depok
Iren Mailuhu
; Nurlaela Eva Puji Lestari
; Sudirja Sudirja
Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Vol 3
, No 4
(2025)
Iren Mailuhu (64210645), The Influence of Competency and Work Discipline on Employee Performance at PT. PLN (Persero) Customer Service Implementation Unit (UP3) Depok PT. PLN (Persero) PT. PLN (Persero) is a company owned by the state. The task of this company is to provide electricity distribution services and organize its main service units into several parts that are appropriate to the electric power system, such as generation, transmission and distribution. PT. PLN (Persero) in managing huma...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Pengaruh Budaya Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia KC Depok Margonda 2
Pradiva Priski Saputri
; Nurlaela Eva Puji Lestari
; Sudirja Sudirja
Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Vol 3
, No 4
(2025)
The analysis intends to evaluate the impact of company values also workload on staff performance at Bank Syariah Indonesia KC Depok Margonda 2. Utilizing a quantitative statistical method, data collection involves observations and surveys provided to 33 employees. Using SPSS version 27, data assessment included aNOVA, correlation analysis, chi-square test, and R-squared value. Outcomes from the t-test reveal workplace culture (X1) adversely affects employee output (Y), yielding a t-value of -5.2...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI