Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–1 dari 1 artikel
Employee Engagement and Work–Life Balance Effects on Turnover Intention: The Intervening Role of Rewards among Gen Z Employees
Roy Sahputra Saragih
; Andi Setiadi Manalu
; Erwin Sirait
; Arifin Tua Purba
; Lasminar Lusia Sihombing
; Poltak Pardamean Simarmata
Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi
Vol 4
, No 1
(2026)
This study investigated how employee engagement and work–life balance influenced turnover intention, with rewards examined as an intervening mechanism, among Generation Z employees in a state-owned enterprise context. A quantitative explanatory design was applied using a census approach involving all 36 Generation Z employees at PT PLN (Persero) Pematangsiantar. Data were collected through structured questionnaires measured on a five-point Likert scale and were analyzed using multiple regression...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI