Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–1 dari 1 artikel
Uji Coba Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale di PT X
Nabila Putri Mahadewi
; Nindiya Rindhi Ashifa
Jurnal Ekonomi, Akuntansi, dan Perpajakan
Vol 2
, No 1
(2025)
Performance assessment is very important for a company when it comes to making decisions. Performance assessment can also affect employee motivation and commitment at work and can affect the criteria for promotion. In general, some companies use a performance assessment system that is subjective and is considered less effective because there is no standard, making employees feel less fair in terms of assessment. To overcome these problems, it is necessary to design an assessment system with the...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI