Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–1 dari 1 artikel
The Mediating Role of Job Satisfaction and Family-Supportive Supervisor Behavior in the Relationship Between Work–Life Balance and Job Performance Among Generation Z Employees
Muna Inayah
; Alex Winarno
; Anita Silvianita
International Journal of Management
Vol 3
, No 1
(2026)
This study explores the impact of work–life balance on job performance among Generation Z employees in Jakarta, with job satisfaction as a mediating variable and family-supportive supervisor behavior as a moderating variable. Generation Z, the largest segment of Indonesia's workforce, values flexibility and supportive leadership, but their job performance often shows inconsistency. Previous studies have yielded mixed results on the relationships between work–life balance, job satisfaction, and j...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI