Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–1 dari 1 artikel
Factors Influencing Employees’ Turnover Intention in the Indonesian Workforce: A Narrative Literature Review
Ida Ayu Widya Sariani
; Komang Rahayu Indrawati
Jurnal Riset Rumpun Ilmu Kesehatan
Vol 4
, No 3
(2025)
Turnover intention is widely recognized as one of the earliest indicators of potential employee resignation, which in turn can generate considerable organizational challenges such as increased operational costs, the erosion of organizational knowledge, and declining productivity levels. While a significant body of international research has explored the antecedents of turnover intention, studies that specifically provide a narrative synthesis within the Indonesian workforce context remain scarce...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI