Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–2 dari 2 artikel
Pengaruh Keterampilan, Pengalaman Kerja, dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Medali Mas
Seno Rahmad Kartiko
; Brahma Wahyu
; Erwin Syahputra
Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini
Vol 2
, No 4
(2025)
A company's productivity is greatly influenced by the quality of employee performance, which makes employees an important asset in achieving organizational goals. This study aims to analyze the influence of job skills, work experience, and work commitment on employee performance on CV Medali Mas. The research method used is a quantitative approach with multiple linear regression analysis techniques. Data were collected through questionnaires that had been tested for validity and reliability, and...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pada Pegawai Kantor Kecamatan Tarokan
Rochmatul Hidhayah Siti Mualiyah
; Bambang Suwarsono
; Brahma Wahyu
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Vol 3
, No 4
(2025)
This study aims to analyze the influence of workload, work discipline, and the work environment on employee performance at the Tarokan District Office. Employee performance is a crucial element in achieving organizational objectives, as human resources are considered the most valuable asset of an institution. Workload, work discipline, and the work environment are three interrelated factors that often determine whether employees can achieve optimal performance levels. This research employs a qua...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI