Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–2 dari 2 artikel
PENGARUH QUALITY CONTROL CIRCLE DAN TRUST PADA WORLD CLASS DI PERUSAHAAN MANUFAKTUR KABUPATEN BOGOR
Sri Mulyati
; Eki Prafitri Ramadani
; Ardila Pratiwi
; Pilda Agustin
; Mei Candra Putri
Jurnal Ilmiah Ekonomi, Akuntansi, dan Pajak
Vol 1
, No 4
(2024)
. In the era of global competition, companies face challenges in maintaining their existence and enhancing competitiveness. This study aims to analyze the influence of quality control circles (QCC) and trust on achieving world-class status at Company X. The research employs a quantitative method using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS 3 software. Primary data were collected through online questionnaires involving 50 respondents, who are employees of Compa...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Work Life Balance Karyawan pada Generasi Z di Bekasi
Ardila Pratiwi
; Eki Prafitri Rahmadani
; Ni Made Anjani
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Vol 4
, No 4
(2024)
The purpose of this study is to analyze the influence of organizational culture and non-physical work environment on the work-life balance of Generation Z employees in Bekasi. Generation Z, born between 1997 and 2012, has unique characteristics and special needs that companies need to understand in the world of work. An integrative and collaborative organizational culture and a flexible, adaptable, and non-physical work environment are believed to play an important role in achieving work-life ba...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI