Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–2 dari 2 artikel
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi terhadap Peningkatan Kompetensi Mahasiswa Papua Program Beasiswa YPMAK-Binterbusih
Ria Sani
; Akhir Lusono
; Diana Anggraini Kusumawati
Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis
Vol 2
, No 2
(2025)
This study aims to determine the effect of training and competency development on the improvement of competencies among Papuan students in the YPMAK – Binterbusih Scholarship Program. The research is based on the importance of training and development in preparing high–quality and competitive human resources from Papua. A quantitative research method with a survey approach was employed. Data were collected through questionnaires distributed to recipients of the YPMAK – Binterbusih scholarship. T...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI
Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Retensi Karyawan : Studi pada Karyawan PT. Nakau Lampung Utara
Astrid Monika
; Akhir Lusono
; Diana Anggraini Kusumawati
Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis
Vol 2
, No 2
(2025)
This study aims to examine the effect of Work-Life Balance and Job Satisfaction on Employee Retention at PT. Nakau, North Lampung. Employee retention is a crucial issue in human resource management because it directly relates to the sustainability and effectiveness of an organization. This study uses a quantitative approach with data obtained through distributing questionnaires to 93 respondents who are company employees. The analysis method used is multiple linear regression to determine the si...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI