Klaim Artikel Anda
Verifikasi kepemilikan artikel akademik
Apakah artikel-artikel ini milik Anda?
Daftarkan diri Anda sebagai author untuk mengklaim artikel dan dapatkan profil akademik terverifikasi dengan fitur lengkap.
Badge Verifikasi
Profil terverifikasi resmi
Statistik Lengkap
H-index, sitasi, dan metrik
Visibilitas Tinggi
Tampil di direktori author
Kelola Publikasi
Dashboard artikel terpadu
Langkah-langkah Klaim Artikel:
- 1. Daftar akun author dengan email akademik Anda
- 2. Verifikasi email dan lengkapi profil
- 3. Login dan buka menu "Klaim Artikel"
- 4. Cari dan klaim artikel Anda
- 5. Tunggu verifikasi dari admin (1-3 hari kerja)
Menampilkan 1–1 dari 1 artikel
Hubungan Antara Kompensasi Dan Pengembangan SDM Dengan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. Sinar Murni Indoprinting)
Cindy Choridatul Muawanah
; Aizzatul Laila
; Ayu Lucy Larassaty
JUMBIWIRA: Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan
Vol 2
, No 2
(2023)
Compensation is one of the driving factors (motives) in the process of occurrence of an activity in a job. Compensation in a job can also or can be used as a benchmark or determinant of whether or not the company's ability to appreciate the workers in their work is good and apart from that the effect of giving good compensation will make employees active and active in their work. Apart from that, the size of the amount of compensation given, including a sense of fairness in the awarding process,...
Sumber Asli
Google Scholar
DOI