Publication Search

Penelitian ini bertujuan untuk memetakan tren dan mengidentifikasi kesenjangan penelitian terkait pajak daerah di Indonesia melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Proses identifikasi artikel dilakukan dengan mengikuti pedoman PRISMA dan menggunakan strategi pencarian SPIDER. Dari hasil seleksi, diperoleh artikel yang memenuhi kriteria inklusi untuk dianalisis lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tren publikasi pajak daerah meningkat hingga tahun 2022, kemudian menurun pada 2023 dan 2024. Sebagian besar artikel terbit pada jurnal akreditasi SINTA 3–5, sementara kontribusi di jurnal bereputasi tinggi masih terbatas. Dari sisi metodologi, penelitian lebih banyak menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data survei, sedangkan eksplorasi metode kualitatif dan campuran masih jarang ditemukan. Unit analisis penelitian umumnya berfokus pada pemerintah daerah dan wajib pajak, dengan minimnya perhatian pada aspek sosial budaya masyarakat. Kesenjangan penelitian terlihat pada keterbatasan topik, homogenitas metodologi, indikator yang belum beragam, distribusi geografis yang timpang, serta rendahnya kualitas publikasi. Penelitian ini berimplikasi pada perlunya arah baru riset pajak daerah yang lebih inovatif, inklusif, serta berbasis tata kelola dan pelayanan publik yang berkeadilan.

The Decision Support Sistem (DSS) for selecting exemplary teachers at SMP Negeri 2 Loli aims to assist the school in determining teachers who deserve to be recognized as exemplary teachers. The evaluation of exemplary teachers involves various criteria such as teaching performance, discipline, creativity, and communication skills with students. However, the selection process conducted manually tends to be subjective and time-consuming. Therefore, a sistem is needed to simplify and accelerate the selection process while producing objective and transparent results. This sistem is developed using the Simple Additive Weighting (SAW) method, which is one of the techniques in multi-criteria decision-making. The SAW method works by assigning weights to each predetermined criterion and calculating the weighted scores for each alternative (teacher). These weighted scores are then summed to determine the ranking order of teachers who meet the criteria as exemplary teacher candidates. The results of this study indicate that the implementation of the SAW method can produce a more structured, objective, and efficient exemplary teacher selection process. The sistem facilitates the school in conducting evaluations and decision-making, while also reducing the potential for errors that may occur during manual selection. Thus, this decision support sistem is expected to make a significant contribution to improving the quality and accuracy of exemplary teacher assessments at SMP Negeri 2 Loli.

Transformasi digital di pendidikan tinggi menghadirkan peluang sekaligus tantangan bagi dosen dalam mengelola pembelajaran berbasis teknologi. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi motivasi dan ketahanan dosen dalam menyelenggarakan pembelajaran digital. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan protokol PRISMA dan pendekatan PICOS, melalui seleksi 14 artikel ilmiah terindeks internasional. Hasil kajian menunjukkan bahwa motivasi dosen dipengaruhi oleh efikasi diri terhadap teknologi, otonomi pedagogis, dan dukungan institusional, sedangkan ketahanan terbentuk melalui kemampuan adaptif dan persepsi positif terhadap teknologi pembelajaran. Hubungan antara motivasi dan ketahanan bersifat timbal balik serta memperkuat kesiapan profesional dosen di era digital. Studi ini merekomendasikan penguatan kapasitas dosen melalui pelatihan berkelanjutan, kebijakan insentif, dan sistem mentoring agar mampu menjaga keberlanjutan pembelajaran digital yang inovatif dan tangguh. Kata kunci: motivasi dosen, ketahanan pendidik, pembelajaran digital, pendidikan tinggi, systematic literature review

Penelitian ini menganalisis manajemen program pertukaran pelajar di SD Muhammadiyah Wirobrajan 3 dan SD Muhammadiyah Sokonandi Yogyakarta yang bertujuan meningkatkan mutu pendidikan dasar melalui pertukaran budaya dan pembelajaran global. Pendekatan yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Informan penelitian meliputi kepala sekolah, pengelola program, guru pendamping, siswa, dan orang tua. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen program dilaksanakan melalui empat fungsi utama: (1) perencanaan, termasuk seleksi peserta dan pelatihan pra-keberangkatan; (2) pengorganisasian melalui tim kerja berbasis struktur manajemen sekolah; (3) pelaksanaan melalui interaksi langsung dengan mitra sekolah luar negeri; dan (4) evaluasi berkala melalui laporan dan jurnal peserta. Tantangan utama meliputi keterbatasan pendanaan, komunikasi lintas budaya, dan akses teknologi. Keberhasilan program sangat dipengaruhi oleh kepemimpinan kepala sekolah, kolaborasi antar pemangku kepentingan, dan manajemen hubungan publik yang efektif. Rekomendasi mencakup perluasan kemitraan, penguatan dukungan orang tua, dan inovasi dalam pelatihan siswa.

Tahapan seleksi anggota Panitia Pengawas Pemilu Kecamatan (Panwascam) memiliki peran penting dalam menjamin kualitas pengawasan pemilu di tingkat lokal. Penelitian ini memanfaatkan metode Analytic Hierarchy Process (AHP) dalam Sistem Pendukung Keputusan (SPK) untuk menyusun proses seleksi yang objektif dan bebas dari konflik kepentingan. AHP digunakan karena kemampuannya dalam merancang hierarki keputusan, menentukan bobot kriteria dan subkriteria, serta memastikan konsistensi hasil. Data diperoleh melalui wawancara dengan Bawaslu Kabupaten Brebes yang mengidentifikasi lima kriteria utama: integritas, kompetensi, pengalaman, kesehatan, dan netralitas politik, masing-masing terdiri dari tiga subkriteria. Penilaian terhadap kandidat menghasilkan calon A1 sebagai pilihan utama dengan bobot 0,41, disusul A2 dan A3. Analisis konsistensi menunjukkan nilai CR < 0,1, yang menandakan hasilnya valid dan dapat dipertanggungjawabkan. Hasil ini menunjukkan bahwa metode AHP dapat diandalkan dalam mendukung seleksi Panwascam secara transparan dan sistematis

Deteksi nyeri objektif merupakan tantangan dalam dunia medis, terutama bagi pasien yang tidak mampu mengungkapkan rasa sakit secara verbal. Dengan kemajuan teknologi sensor dan kecerdasan buatan, sistem otomatis untuk mendeteksi nyeri berbasis sinyal fisiologis dan ekspresi wajah mulai dikembangkan. Studi ini bertujuan mengidentifikasi tren, metode, dan kualitas metodologis dari penelitian yang menggunakan database publik seperti BioVid Heat Pain, UNBC-McMaster, dan SenseEmotion dalam pengembangan sistem deteksi nyeri berbasis sensor. Penelitian dilakukan dengan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) berdasarkan protokol PRISMA 2020 melalui pencarian artikel di Google Scholar dalam rentang tahun 2015–2024. Setelah seleksi berdasarkan kriteria inklusi dan eksklusi, 26 studi dimasukkan ke dalam sintesis naratif. Data dianalisis berdasarkan jenis sensor, metode algoritma, akurasi, dan ukuran sampel, serta dievaluasi menggunakan pendekatan GRADE. Hasil menunjukkan bahwa BioVid dan UNBC-McMaster adalah database paling sering digunakan, dengan sensor EDA, EMG, dan ekspresi wajah sebagai modalitas dominan. Metode klasifikasi umum mencakup CNN, SVM, dan Random Forest. Studi menyimpulkan bahwa pendekatan multimodal dan deep learning meningkatkan akurasi deteksi nyeri, namun validasi klinis dan perhatian terhadap keragaman demografis masih dibutuhkan.

Senia, bisnis penjualan bahan bangunan seperti semen, keramik, pasir, dan besi, menghadapi kesulitan dalam memilih pemasok terbaik karena keterbatasan informasi dan metode evaluasi yang subjektif. Hal ini menyebabkan pemilihan pemasok yang tidak optimal, seperti pemasok yang sering terlambat mengirimkan barang atau menyediakan bahan berkualitas rendah. Akibatnya, operasional usaha terhambat, biaya meningkat, dan kepercayaan pelanggan menurun. Persaingan ketat di industri ini membuat layanan buruk akibat pemasok yang tidak tepat berisiko membuat pelanggan beralih ke kompetitor. Dengan menerapkan sistem menggunakan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP) dan Multi-Objective Optimization by Ratio Analysis (MOORA) pada sistem rekomendasi berbasis website. AHP membantu merangking kriteria dan subkriteria secara sistematis, sementara MOORA efektif dalam menyeleksi alternatif terbaik. Kombinasi kedua metode ini terbukti meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam seleksi pemasok, mengurangi waktu evaluasi manual, dan menghindari subjektivitas dalam pengambilan keputusan. Dengan sistem ini, UD. Senia dapat memastikan ketersediaan bahan berkualitas dengan harga kompetitif, menjaga posisi pasar, dan meningkatkan daya saing.

Perilaku konsumen dalam pembelian ayam broiler dipengaruhi oleh berbagai faktor yang saling berkaitan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perilaku konsumen dalam pembelian ayam broiler serta mengidentifikasi faktor utama yang menentukan keputusan pembelian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan PRISMA, yang melibatkan analisis terhadap 15 jurnal nasional maupun internasional yang dipublikasikan dalam rentang waktu 2020-2025. Setelah melalui proses seleksi, sebanyak 13 jurnal dinyatakan relevan dan digunakan dalam analisis lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor pribadi memiliki pengaruh terbesar terhadap keputusan pembelian ayam broiler, dengan tingkat keterlibatan mencapai 100%. Faktor ini mencangkup aspek harga, kualitas produk, tampilan, kemasan, dan kebersihan. Selain itu, faktor budaya sebesar 15%, sosial, dan psikologis masing-masing memiliki pengaruh sebesar 23%. Temuan ini menunjukan bahwa pemahaman mendalam mengenai perilaku konsumen menjadi aspek krusial bagi pelaku usaha dalam menyusun strategi pemasaran yang lebih efektif. Dengan memahami faktor-faktor utama yang mempengaruhi keputusan pembelian, produsen dan pedagang ayam broiler dapat menyesuaikan produk, harga, serta strategi promosi agar lebih sesuai dengan kebutuhan dan preferensi konsumen.

Notaris merupakan suatu karis dan profesi yang sedang marak dan digandrungi tidak hanya oleh kaum muda akan tetapi juga orang yang mendambakan kehidupan yang lebih baik untuk masa depannya dengan sejuta janji dan mimpi. Menjadi seorang notaris tidaklah mudah karena harus melalui beberapa tahapan yaituharus lulus pendidikan S1 Fakultas Hukum, S2 Magiter Kenotariatan, Mengikuti Seleksi Anggota Luar Biasa, Magang di Kantor Notaris selama 24 (dua puluh empat) bulan, mengikuti Magang Bersama 4 (empat) kali, lulus Ujian Kode Etik Notaris dan mengikuti pengangkatan yang diadakan oleh Kementerian Hukum. Selain itu Notaris mempunyai kode etik dan larangan-larangan yang diatur dalam suatu Undang-undang yang antara lain mengenai jabatan yang tidak boleh dirangkap oleh seorang Notaris. Akan tetapi Notaris dapat merangkap jabatan sebagaiPejabat Pembuat Akta Tanah, Notaris Pembuat Akta Koperasi, Notaris Pasar Modal, Pejabat Lelang Kelas II. Metode Penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan teori positivisme hukum dan paradigma konstruktivisme diharapkan dapat memberikan gambaran menyeluruh mengenai karir dan profesi seorang notaris dalam menjawab peluang dan tantangan dalam menjalankan tugas jabatannya dengan tetap mengacu pada aturan-aturan yang ada.

PT Jasa Raharja is one of the state-owned enterprises (BUMN) operating in the insurance services sector. The employee selection process often involves subjectivity and a lack of consistent evaluation standards, making it less effective. With the implementation of a Decision Support System (DSS), this assessment process can be carried out meticulously, considering various criteria that influence the final decision. The outcome of this ranking process will determine the most suitable candidate for acceptance. To achieve accurate results, the ARAS and Weighted Product comparison methods are applied. The data used are derived from the company's criteria. The criteria utilized in this study include interviews, psychometric tests, work experience, age, and education. The results of this study produced different rankings: Irfan, according to the ARAS method, has a preference weight of (0.8912), while in the WP method, he has a preference weight of (0.1229).

Providing Scholarships is a work program that exists in every school. The scholarship program was held to ease the burden on students during their study period, especially regarding costs. Providing scholarships to students must be done selectively according to the type of scholarship being provided. Scholarships are income for those who receive them and the purpose of the scholarship is to help ease the burden of educational costs for students who receive scholarships. One of the methods used to determine potential scholarship recipients is profile matching because it is able to select the best alternative from a number of alternatives, in this case the intended alternative is those who are entitled to receive a scholarship based on specified criteria. The research was carried out by determining the aspects and sub-aspects and looking for the weight value for each sub-aspect, looking for the GAP between the profile and the state of the students' data. By using this method, the presentation of the two aspect elements is determined and added together, then a ranking process is carried out which will determine the optimal alternative, namely the student with the highest score. There are two forms of scholarship recipients used in this research, namely based on family economics and based on student attendance. The final result of this research is a decision support system for determining prospective scholarship recipients who are able to provide solutions in the form of ranking results from the Profile Matching Method selection based on predetermined criteria.

Effective selection methods are key to ensuring that the selected candidates not only meet the required qualifications, but also fit the company culture and values. Through the use of various tools and techniques such as interviews, aptitude tests, and psychological assessments,companies can improve the quality of employees they recruit. The research results show that systematic and rigorous selection methods contribute to improving employee performance, reducing turnover rates, and increasing team stability. In addition, ongoing evaluation of the selection process is also important to ensure its relevance and effectiveness. Thus, investing in appropriate selection methods will produce high-quality employees who can contribute positively to organizational goals. This research provides recommendations for companies to adopt a combination of various selection methods and carry out regular evaluations to improve recruitment results.

The recruitment and selection process of teachers in educational institutions plays a crucial role in determining the quality of education provided to students. In the context of an ever-evolving education system, the challenges of finding competent educators have become increasingly complex. Various studies indicate that effective recruitment can contribute to the enhancement of teaching and learning quality. Therefore, optimizing this process is essential to meet the demand for quality education. This research aims to explore and analyze optimal strategies in the recruitment and selection process of teachers based on a literature review of related books and journals. By understanding existing best practices, this study is expected to provide recommendations that can be implemented by educational institutions to improve the effectiveness of their recruitment and selection processes. The methodology used in this research is a qualitative approach with a literature analysis. Data were collected through a systematic review of books and journals discussing teacher recruitment and selection. The analysis process involved identifying key themes emerging from various sources, as well as comparing and contrasting findings from existing literature to gain a comprehensive understanding of effective practices. The findings of this study indicate that the optimization of the teacher recruitment and selection process can be achieved through several strategies, including the use of more objective assessment tools, the development of clear selection criteria, and community involvement in the recruitment process. Additionally, this research also highlights the importance of training for selection committees to enhance their ability to assess teacher candidates holistically. The recommendations generated from this study are expected to contribute positively to educational institutions in their efforts to improve the quality of educators.

Village development includes village funding, and the community takes the lead in developing and initiatives that advance village welfare are developed through cooperation with the community. Village development is an important instrument that must be used because it directly improves the welfare of the village community. Village communities are the focus of development, and each village is given the authority by the government to carry out its own development according to its capacity. Thus, the government supports the improvement of village development and empowerment. Village funds are used to provide or improve village public services, reduce poverty, advance the village economy, and reduce tandem between villages. This study uses a weighted summation approach of alternative rankings on all attributes, which is often known as the Simple Additive Weighting method. To determine which residents receive social assistance, the system can calculate the value of the multi-criterion preference index, preference value, outflow, inflow, and net flow for each alternative and sub-criterion.  

Decision Support System (SPK) can be used to select the best college in this journal, the author uses the Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) method which is expected to be a solution for consideration for prospective new students who want to pursue higher education. From the calculation results, it is found that the highest result value from the calculation formula can be used to be the best choice in choosing a college for prospective students. With confusion matrix accuracy reaching 90%.  

Penelitian ini dilatar belakangi oleh banyaknya limbah makanan di Indonesia serta kurangnya kesadaran dan pemahaman masyarakat mengenai pengelolaan limbah makanan. Sampah makanan akan selalu menjadi masalah lingkungan yang berkepanjangan jika tidak dilakukan upaya mengatasinya. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis terhadap berbagai metode manajemen sampah makanan (food waste) agar dapat meningkatkan kesadaran masyarakat mengenai food waste. Metode penelitian yang diterapkan adalah systematic literature review dengan menggunakan diagram PRISMA sebagai alat untuk seleksi data dari literatur yang telah terkumpul. Data diambil dari database Google Scholar dan dipilih serta dianalisis sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan. Proses pengumpulan data dilakukan dengan mencari sumber yang relevan menggunakan kata kunci "food waste management". Hasil analisis literatur menunjukkan Implementasi metode seperti Bank Makanan, literasi sampah, dan program 3R (Reduce, Reuse, dan Recycle) diharapkan dapat menciptakan lingkungan yang sehat, ramah, dan berkelanjutan. Implementasi dan keberlanjutan pengelolaan limbah dapat berjalan baik apabila melibatkan partisipasi aktif dari berbagai pihak, mulai dari pemerintah, masyarakat sipil, dan kolaborasi antar berbagai pihak. Peran masyarakat sangat diperlukan dalam mendukung pengelolaan limbah makanan, melalui literasi, edukasi, dan implementasi konsep 3R, masyarakat dapat lebih sadar akan dampak lingkungan dari pemborosan makanan dan akumulasi sampah.

This research was conducted to find out how the Recruitment and Selection Process affects employee performance at Radio Del FM Laguboti, to find out obstacles and alternative solutions in solving problems. Data collection techniques are through observation and interviews, namely directly observing the object being studied and with documentation. Based on the results of the discussion, it shows that the Employee Recruitment and Selection process at Radio Del FM Laguboti is in accordance with the general standards of roles and authority as stated in the job description and has been effective in finding new employees needed by the company. company. The obstacles that occur are lack of focus at work, a backlog of work and work taking a long time to complete, this is because the capacity is insufficient if there is only one worker. The solutions implemented temporarily are still not effective because some alternatives are sometimes still disrupted by urgent work that must be prioritized. In developing an administration system in a company, although development is slow, to achieve good development, the support of many parties and focus in its development is very necessary.  

Penilaian kompetensi softskill calon karyawan dalam seleksi dan rekrutmen tenaga kerja merupakan aspek penting. Namun, proses ini sering kali masih mengandalkan metode subjektif yang dapat mengurangi akurasi keputusan. Oleh karena itu, dibutuhkan pendekatan objektif dalam penilaian yang dapat menghasilkan keputusan yang lebih akurat. Salah satu metode yang dapat digunakan adalah Analytic Hierarchy Process (AHP). Metode ini membangun model hierarki yang mencakup kriteria dan subkriteria dalam penilaian softskill. Penelitian menunjukkan bahwa metode AHP ini dapat digunakan sebagai alat pengambilan keputusan yang sesuai dengan peringkat berdasarkan hasil nilai terbesar. Dengan menggunakan metode ini, proses seleksi dan rekrutmen tenaga kerja dapat menjadi lebih obyektif dan akurat, memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan standar yang diharapkan. Selain itu, AHP juga memberikan kerangka kerja yang jelas dan terstruktur untuk mengevaluasi dan memprioritaskan kriteria softskill yang penting dalam konteks penilaian karyawan.

Effective Human Resources (HR) management is the key to the success of every company in achieving its strategic goals. In this context, recruitment, selection and placement of employees plays an important role as the first process that determines the quality and performance of a company's workforce. This study covers recruitment, selection, factors influencing selection, as well as the recruitment and selection process. The data collected is analyzed comprehensively to identify patterns, trends, and relationships between the recruitment and selection process, its factors, and placement in organizational performance. The results of this study are intended to provide valuable insights for human resource managers. The practical implications of this research will lead to the development of selection factors, more accurate recruitment and selection processes, and more targeted staff placement, which will ultimately improve overall organizational performance.

This study analyzes the recruitment and selection system for drivers at PT Banyumas Raya Transportasi. The focus of this research is to identify weaknesses in the existing system and formulate strategic recommendations to enhance the effectiveness of the recruitment and selection process. The research method used is qualitative descriptive, with primary data obtained through interviews with the HRGA division and secondary data from company documents and relevant literature. The findings indicate a high turnover rate and inefficiencies in the recruitment methods, which still rely heavily on traditional approaches such as social media and bulletin boards. To address these issues, this study recommends implementing a digital recruitment system, diversifying recruitment methods, and adopting competency-based selection processes to improve recruitment efficiency and effectiveness. The results of this research are expected to assist the company in developing a more sustainable and competitive workforce.