Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Gugun Sodik
Sinov : Media Informasi Penelitian Kabupaten Semar... 📅 2022 Vol 4, No 2 🔗 DOI: 10.55606/sinov.v4i2.658
Abstract
PT Perkebunan Nusantara IV or commonly abbreviated as PTPN IV is a State-Owned Enterprise (BUMN). The government restructured BUMN in the plantation subsector by merging businesses based on exploitation areas and streamlining the organizational structure starting with the step of merging management. This is supported by quality human resources. The object of research for employees of the PKS/PPIS PTPN IV Kebun Pabatu office is a company operating in the personnel sector which is tasked with carrying out a series of HR management activities on administrative related matters in order to regulate work relations between the company and its employees. For example, payroll, managing BPJS, managing pension funds, managing files for employees who are still working and those who are not working, and so on. The PKS/PPIS PTPN IV Kebun Pabatu office is open from 07.00-15.00. Human resources (HR) are one of the most important factors in a company and cannot even be separated from an organization, both institutions and companies. HR is also the key that determines the company's development. In essence, human resources are humans who are employed in an organization as movers, thinkers and planners to achieve a company's goals.
Keywords
PTPN IV; BUMN; Human resources (HR)
How to Cite

Gugun Sodik (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sinov : Media Informasi Penelitian Kabupaten Semarang, 4(2). https://doi.org/10.55606/sinov.v4i2.658

Gugun Sodik, "Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening," Sinov : Media Informasi Penelitian Kabupaten Semarang, vol. 4, no. 2, 2022.

Gugun Sodik. "Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening." Sinov : Media Informasi Penelitian Kabupaten Semarang, vol. 4, no. 2, 2022.

Gugun Sodik. "Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening." Sinov : Media Informasi Penelitian Kabupaten Semarang 4, no. 2 (2022).

Gugun Sodik (2022) 'Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening', Sinov : Media Informasi Penelitian Kabupaten Semarang, 4(2). doi: 10.55606/sinov.v4i2.658.

Gugun Sodik. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sinov : Media Informasi Penelitian Kabupaten Semarang. 2022;4(2).

Artikel Terkait

Kebutuhan Pengembangan Kesenian Berdasarkan Preferensi Pelajar Sekolah Menengah Pertama di Kecamatan Tuntang, Kabupaten Semarang

Angela Merici Wahyuningtyas; Antonius Aru Hadi Eka Sayoga

Menata Regulasi Daerah: Analisis dan Evaluasi Hukum dalam Pembentukan Produk Hukum di Kabupaten Semarang

Djohan, Naufal Hasanuddin

Strategi Peningkatan Konversi Wisatawan Nusantara Kabupaten Semarang: Analisis Kesenjangan Data Digital dan Rekomendasi menuju Lebaran 2027

Ari Sony

Model Pencegahan Kecelakaan Lalu Lintas di Simpang Bawen Kabupaten Semarang

Muhammad Nur Karim Al Ismariy; Luthfi Eka Wispriyanti; Ridho Sadillah Ahmad

Analisis Spasial dan Temporal Tanaman Eceng Gondok di Danau Rawa Pening Tahun 2021-2025: Studi Kasus di Danau Rawa Pening

Santi Wilda, Marchadha; Parulian, Firman Emmanuel Declarantius

Profil dan Kesenjangan Self-Regulated Learning Siswa SMP-SMA/SMK di Kabupaten Semarang melalui Importance Performance Analysis (IPA)

Galang Setyo Pambudi
Tren Sitasi Jurnal