Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pemberian Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Individual Pada Pekerja Gen Z

Ni’matul Khoiriyah ; Sasmita Mardianingrum ; Siti Maslichah ; Nafia Ilhama Qurratu'aini
Master Manajemen 📅 2025 Vol 3, No 1 🔗 DOI: 10.59603/masman.v3i1.705
Abstract
The aim of this research is to analyze the relationship between job satisfaction, non-financial compensation and individual performance in the working Gen Z population. The method used is a quantitative method, using a purposive sampling technique based on 40 working generations of Gen Z. Data collection was carried out by distributing questionnaires online via the WhatsApp application. The results of this research show that job satisfaction has a positive and insignificant effect on individual performance and non-financial benefits have a negative and insignificant effect on individual performance.
Keywords
Job Satisfaction; Non-Financial Compensation; Individual Performance
How to Cite

Ni’matul Khoiriyah, et al. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pemberian Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Individual Pada Pekerja Gen Z. Master Manajemen, 3(1). https://doi.org/10.59603/masman.v3i1.705

Ni’matul Khoiriyah; Sasmita Mardianingrum; Siti Maslichah; Nafia Ilhama Qurratu'aini, "Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pemberian Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Individual Pada Pekerja Gen Z," Master Manajemen, vol. 3, no. 1, 2025.

Ni’matul Khoiriyah; Sasmita Mardianingrum; Siti Maslichah; Nafia Ilhama Qurratu'aini. "Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pemberian Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Individual Pada Pekerja Gen Z." Master Manajemen, vol. 3, no. 1, 2025.

Ni’matul Khoiriyah; Sasmita Mardianingrum; Siti Maslichah; Nafia Ilhama Qurratu'aini. "Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pemberian Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Individual Pada Pekerja Gen Z." Master Manajemen 3, no. 1 (2025).

Ni’matul Khoiriyah, et al. (2025) 'Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pemberian Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Individual Pada Pekerja Gen Z', Master Manajemen, 3(1). doi: 10.59603/masman.v3i1.705.

Ni’matul Khoiriyah; Sasmita Mardianingrum; Siti Maslichah; Nafia Ilhama Qurratu'aini. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pemberian Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Individual Pada Pekerja Gen Z. Master Manajemen. 2025;3(1).

Artikel Terkait

Implementasi E-Government pada Dinas Koperasi dan Ukm Provinsi Jambi

Bakti Ramadhani; Besse Wediawati; Dessy Elliyana

Persepsi Mahasiwa Magang terhadap Sistem Pelayanan Pajak di KPP Pratama Mojokerto

Rafaelani Putri Kristanti; Amrina Yulfajar

Transformasi Digital dan Manajemen SDM di Masa Depan Kerja: Tinjauan Sistematis terhadap Inklusivitas dan Keberlanjutan

Anisa Sal Sabilla Putri; Salwa Putri Qomariyah; Rafika Meilia Sari

Evaluasi Internal Aplikasi E-Monev pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) Provinsi Jambi

Anna Maria Tampubolon; Yenny Yuniarti; Ade Perdana Siregar

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kualitas Aplikasi terhadap Kepuasaan Pengguna Layanan Publik (Sipaduko) di Dinas Kepedudukan dan Catatan Sipil Kota Jambi

Satriyo Suryo Guritno; Novita Eka Sari; Mar Atun Saadah

Pengaruh Human Capital dan Labor Intensity terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan pada Sektor Energi dan Migas di Indonesia Periode 2021-2024

Marshanda Putri Firdaus; Chicha Kurnianingrum; Indi Salwa Zahrina
Tren Sitasi Jurnal