Kompensasi Berbasis Kinerja: Solusi pada Promosi dan Dinamika Kompetisi Internal Perusahaan

Ruslaini Ruslaini ; Grace Yulianti ; Sri Utami Nurhasanah
Master Manajemen 📅 2024 Vol 2, No 2 🔗 DOI: 10.59603/masman.v2i2.684
Abstract
This study examines the challenges in applying contract theory, particularly regarding firm performance-based pay as a solution to promotion risk in a competitive environment. Performance-based compensation aims to enhance employee motivation and reduce promotion uncertainty, but it can also lead to unhealthy competition and undermine team collaboration. This study suggests that a balanced incentive contract design, which combines financial and non-financial rewards, can optimize individual performance without sacrificing team harmony. While performance-based pay can offer short-term benefits, it is important for companies to consider its long-term impact on employee satisfaction and collaboration within the organization. This research provides theoretical and practical insights for firms in designing fair and effective promotion systems.
Keywords
Competitive environment; Corporate incentives; Contract theory; Performance-based pay; Promotion risk
How to Cite

Ruslaini Ruslaini, et al. (2024). Kompensasi Berbasis Kinerja: Solusi pada Promosi dan Dinamika Kompetisi Internal Perusahaan. Master Manajemen, 2(2). https://doi.org/10.59603/masman.v2i2.684

Ruslaini Ruslaini; Grace Yulianti; Sri Utami Nurhasanah, "Kompensasi Berbasis Kinerja: Solusi pada Promosi dan Dinamika Kompetisi Internal Perusahaan," Master Manajemen, vol. 2, no. 2, 2024.

Ruslaini Ruslaini; Grace Yulianti; Sri Utami Nurhasanah. "Kompensasi Berbasis Kinerja: Solusi pada Promosi dan Dinamika Kompetisi Internal Perusahaan." Master Manajemen, vol. 2, no. 2, 2024.

Ruslaini Ruslaini; Grace Yulianti; Sri Utami Nurhasanah. "Kompensasi Berbasis Kinerja: Solusi pada Promosi dan Dinamika Kompetisi Internal Perusahaan." Master Manajemen 2, no. 2 (2024).

Ruslaini Ruslaini, et al. (2024) 'Kompensasi Berbasis Kinerja: Solusi pada Promosi dan Dinamika Kompetisi Internal Perusahaan', Master Manajemen, 2(2). doi: 10.59603/masman.v2i2.684.

Ruslaini Ruslaini; Grace Yulianti; Sri Utami Nurhasanah. Kompensasi Berbasis Kinerja: Solusi pada Promosi dan Dinamika Kompetisi Internal Perusahaan. Master Manajemen. 2024;2(2).

Artikel Terkait

Implementasi E-Government pada Dinas Koperasi dan Ukm Provinsi Jambi

Bakti Ramadhani; Besse Wediawati; Dessy Elliyana

Persepsi Mahasiwa Magang terhadap Sistem Pelayanan Pajak di KPP Pratama Mojokerto

Rafaelani Putri Kristanti; Amrina Yulfajar

Transformasi Digital dan Manajemen SDM di Masa Depan Kerja: Tinjauan Sistematis terhadap Inklusivitas dan Keberlanjutan

Anisa Sal Sabilla Putri; Salwa Putri Qomariyah; Rafika Meilia Sari

Evaluasi Internal Aplikasi E-Monev pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) Provinsi Jambi

Anna Maria Tampubolon; Yenny Yuniarti; Ade Perdana Siregar

Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kualitas Aplikasi terhadap Kepuasaan Pengguna Layanan Publik (Sipaduko) di Dinas Kepedudukan dan Catatan Sipil Kota Jambi

Satriyo Suryo Guritno; Novita Eka Sari; Mar Atun Saadah

Pengaruh Human Capital dan Labor Intensity terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan pada Sektor Energi dan Migas di Indonesia Periode 2021-2024

Marshanda Putri Firdaus; Chicha Kurnianingrum; Indi Salwa Zahrina
Tren Sitasi Jurnal