Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri

Mohammad Khofi Anazail ; Ahmad Jauhari ; Nur Hidayati
Ebisnis Manajemen 📅 2023 Vol 1, No 4 🔗 DOI: 10.59603/ebisman.v1i4.227
Abstract
The purpose of this research is to determine the use of work motivation as a moderating variable in the influence of compensation on employee performance at PT Sukses Mitra Sejahtera located in Kediri Regency. This research uses quantitative methodology and the research sample consists of 87 employees. Data analysis was carried out using Smart PLS software. The research results show that there is a significant influence between compensation on employee performance at PT Sukses Mitra Sejahtera as evidenced by the T-statistic value of 2.430 > 1.96 and the P-value of 0.015 < 0.05. Work motivation does not significantly moderate the interaction between compensation variables and employee performance, shown by T-statistic 1.779 < 1.96 and P-value 0.075 > 0.05.
Keywords
Compensation; Employee Performance; Work Motivation
How to Cite

Mohammad Khofi Anazail, et al. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri. Ebisnis Manajemen, 1(4). https://doi.org/10.59603/ebisman.v1i4.227

Mohammad Khofi Anazail; Ahmad Jauhari; Nur Hidayati, "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri," Ebisnis Manajemen, vol. 1, no. 4, 2023.

Mohammad Khofi Anazail; Ahmad Jauhari; Nur Hidayati. "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri." Ebisnis Manajemen, vol. 1, no. 4, 2023.

Mohammad Khofi Anazail; Ahmad Jauhari; Nur Hidayati. "Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri." Ebisnis Manajemen 1, no. 4 (2023).

Mohammad Khofi Anazail, et al. (2023) 'Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri', Ebisnis Manajemen, 1(4). doi: 10.59603/ebisman.v1i4.227.

Mohammad Khofi Anazail; Ahmad Jauhari; Nur Hidayati. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri. Ebisnis Manajemen. 2023;1(4).

Artikel Terkait

Pengaruh Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja Melalui Motivasi Bekerja pada Kepuasan Kerja Karyawan

Wanda Wulandari; Joel Faruk Sofyan

Pengaruh Learning Organization, Work Environment dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance

Nabila Julia; Joel Faruk Sofyan

Literature Synthesis on Determinants of Sustainable Competitive Advantage in Furniture MSMEs: The Role of Green Innovation, Environmental Performance, and Market Orientation

Excella Cleodora Lamahayu; Febrian Dwi Wijaya; Anna Triwijayati; Catharina Aprilia Hellyani

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bahari Gembira Ria Jambi

Refi Mariansyah; Rohman Wilian; Dwi Kurniawan

Implementasi Program Orientasi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jambi

Eva Widia; Fitri Chairunnisa; Dessy Elliyana

Peran Kepemimpinan dalam Implementasi Pengawasan Kepada Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi di UPTD Balai Wasnaker Wilayah 1

Bagas Putra Wicaksana; Moh. Ihsan; Dessy Elliyana
Tren Sitasi Jurnal