Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jambi

Ilhami Putra ; Wahyu Juari Setiawan
Journal Economic Excellence Ibnu Sina 📅 2024 Vol 2, No 2 🔗 DOI: 10.59841/excellence.v2i2.1693
Abstract
This study aims to prove and analyze the effect of organizational commitment and job satisfaction on employee performance through motivation as an intervening variable. In this study, several employees of the Jambi Provincial Education Office were selected as samples using a purposive sampling method. The data analysis technique used in this research is path analysis or Structural Equation Model (SEM) which is processed using Smart PLS. Based on the results of hypothesis testing, it was found that organizational commitment and job satisfaction had a positive and significant effect on the work motivation of Jambi Province Education Office employees. At the hypothesis testing stage it was also found that organizational commitment, job satisfaction and motivation had a positive and significant effect on the performance of Jambi Province Education Office employees. Besides that, in testing the indirect effect, it can be proven that motivation is able to mediate the relationship between organizational commitment and job satisfaction with the performance of Jambi Provincial Education Office employees.
Keywords
Organizational Commitment; Job Satisfaction; Work Motivation and Employee Performance
How to Cite

Ilhami Putra & Wahyu Juari Setiawan (2024). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jambi. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 2(2). https://doi.org/10.59841/excellence.v2i2.1693

Ilhami Putra; Wahyu Juari Setiawan, "Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jambi," Journal Economic Excellence Ibnu Sina, vol. 2, no. 2, 2024.

Ilhami Putra; Wahyu Juari Setiawan. "Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jambi." Journal Economic Excellence Ibnu Sina, vol. 2, no. 2, 2024.

Ilhami Putra; Wahyu Juari Setiawan. "Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jambi." Journal Economic Excellence Ibnu Sina 2, no. 2 (2024).

Ilhami Putra & Wahyu Juari Setiawan (2024) 'Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jambi', Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 2(2). doi: 10.59841/excellence.v2i2.1693.

Ilhami Putra; Wahyu Juari Setiawan. Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jambi. Journal Economic Excellence Ibnu Sina. 2024;2(2).

Artikel Terkait

Pengaruh Indepedensi, Pengalaman Audit, dan Keahlian Profesional Auditor terhadap Kualitas Audit

Dita Dwi Ariyanti; Reni Farwitawati

Pengaruh Gini Ratio dan Indeks Pembangunan Manusia terhadap Kemiskinan

Okta Aking Dwi Padmono

Analisis Pengaruh Rate dari Penetapan Harga Lelang Objek Jaminan Gadai di PT Pegadaian Syariah Banda Aceh terhadap Kepuasan Nasabah Debitur

Havna Havna; Syamira Balqis; Muhammad Fitrah Insani

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Balai Penjaminan Mutu Pendidikan DKI Jakarta

Andri Prana Joni; Syahrial Addin; Yulia Mujiaty

Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Leverage, Dan Pertumbuhan Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan

Shela Nurhaliza; Desy Mariani

Peran Board of Director pada Praktik Earnings Manajemen di Perbankan Syariah

Rahmat Fajar Ramdani
Tren Sitasi Jurnal