Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Padang

Riri Nur Alia ; Marta Widian Sari ; Selvi Zola Fenia
Journal Economic Excellence Ibnu Sina 📅 2024 Vol 2, No 1 🔗 DOI: 10.59841/excellence.v2i1.981
Abstract
This research aims to examine how much influence compensation and employee development have on employee performance with job satisfaction as an intervening variable in Padang City Archives and Library Services. The data collection method is through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 70 respondents. The analytical method used is structural equation modeling using smartpls. The research results showed that there was a significant influence of compensation on job satisfaction. There is a significant influence of employee development on job satisfaction. There is a significant influence of compensation on employee performance. There is a significant influence of employee development on employee performance. There is a significant influence of job satisfaction on employee performance. Job satisfaction mediates the effect of compensation on employee performance. Job satisfaction mediates the effect of employee development on employee performance.
Keywords
Compensation; Employee Development; Job Satisfaction; Employee Performance
How to Cite

Riri Nur Alia, et al. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Padang. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 2(1). https://doi.org/10.59841/excellence.v2i1.981

Riri Nur Alia; Marta Widian Sari; Selvi Zola Fenia, "Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Padang," Journal Economic Excellence Ibnu Sina, vol. 2, no. 1, 2024.

Riri Nur Alia; Marta Widian Sari; Selvi Zola Fenia. "Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Padang." Journal Economic Excellence Ibnu Sina, vol. 2, no. 1, 2024.

Riri Nur Alia; Marta Widian Sari; Selvi Zola Fenia. "Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Padang." Journal Economic Excellence Ibnu Sina 2, no. 1 (2024).

Riri Nur Alia, et al. (2024) 'Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Padang', Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 2(1). doi: 10.59841/excellence.v2i1.981.

Riri Nur Alia; Marta Widian Sari; Selvi Zola Fenia. Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Padang. Journal Economic Excellence Ibnu Sina. 2024;2(1).

Artikel Terkait

Pengaruh Indepedensi, Pengalaman Audit, dan Keahlian Profesional Auditor terhadap Kualitas Audit

Dita Dwi Ariyanti; Reni Farwitawati

Pengaruh Gini Ratio dan Indeks Pembangunan Manusia terhadap Kemiskinan

Okta Aking Dwi Padmono

Analisis Pengaruh Rate dari Penetapan Harga Lelang Objek Jaminan Gadai di PT Pegadaian Syariah Banda Aceh terhadap Kepuasan Nasabah Debitur

Havna Havna; Syamira Balqis; Muhammad Fitrah Insani

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Balai Penjaminan Mutu Pendidikan DKI Jakarta

Andri Prana Joni; Syahrial Addin; Yulia Mujiaty

Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Leverage, Dan Pertumbuhan Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan

Shela Nurhaliza; Desy Mariani

Peran Board of Director pada Praktik Earnings Manajemen di Perbankan Syariah

Rahmat Fajar Ramdani
Tren Sitasi Jurnal