Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pada PT. Natura Laboratoria Prima)

Ginanjar Arif Santoso ; M. Sulhan
Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN) 📅 2023 Vol 2, No 3 🔗 DOI: 10.58192/ebismen.v2i3.1254
Abstract
This study aims to determine the effect of leadership, workload, and compensation on employee turnover intention. This type of research is quantitative, and the analysis used involves associations with a quantitative approach. Research conducted at PT. Natura Laboratoria Prima. The study results show that leadership has a detrimental and important impact on the intention to change jobs. The superior leadership proportionally reduces the intention to change jobs. The workload level positively and significantly impacts the intention to change jobs. The greater the workload, the higher the intention to change jobs. Compensation has an adverse and important impact on the intention to change jobs employees of PT. Natura Laboratoria Prima, meaning that the higher the compensation, the lower the turnover intention.
Keywords
Workload; Compensation; Leadership; Turnover Intention
How to Cite

Ginanjar Arif Santoso & M. Sulhan (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pada PT. Natura Laboratoria Prima). Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN), 2(3). https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i3.1254

Ginanjar Arif Santoso; M. Sulhan, "Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pada PT. Natura Laboratoria Prima)," Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN), vol. 2, no. 3, 2023.

Ginanjar Arif Santoso; M. Sulhan. "Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pada PT. Natura Laboratoria Prima)." Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN), vol. 2, no. 3, 2023.

Ginanjar Arif Santoso; M. Sulhan. "Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pada PT. Natura Laboratoria Prima)." Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN) 2, no. 3 (2023).

Ginanjar Arif Santoso & M. Sulhan (2023) 'Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pada PT. Natura Laboratoria Prima)', Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN), 2(3). doi: 10.58192/ebismen.v2i3.1254.

Ginanjar Arif Santoso; M. Sulhan. Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Karyawan Pada PT. Natura Laboratoria Prima). Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN). 2023;2(3).

Artikel Terkait

Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Berbasis SAK EMKM Dengan Sistem Informasi Akuntansi Sebagai Variabel Moderasi : Studi Kasus Pada Coffee Shop Kota Kediri

Sinky, Sita Prasti; Luayyi, Sri; Fauziyah, Fauziyah

Pengaruh Rasio Keuangan Terhadap Earning Per Share: Studi Sektor Makanan dan Minuman di Indonesia

Hidayat, Famelia Widya; Zaman, Badrus; Kurniawan, Andy

Implementasi E-Commerce dan QRIS Dalam Peningkatan Pendapatan Pada UMKM Cemilan Sultan di Kota Parepare

Damis, Sariana; Nuryadin, Rusmin; Masnawati, Masnawati; Intan, Nur

Strategi Pemulihan UMKM di Kelurahan Lapadde, Kota Parepare Pasca Pandemi Covid-19 Sejak 2022-2025

Yusuf, Syarifuddin; Parman, Parman; natasia, Dita; Andini, Andini

Strategi Pengelolaan Keuangan Pada Online Shop di Pare-Pare

Ar, Andi; Adhiwijaya, Adhiwijaya; Anisafitri, Anisafitri; Mukriani, Mukriani

Pengaruh Penempatan Kerja, Fringe Benefits dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jawa Pos Kediri

Pratiwi, Nina Melinda; Suwarsono, Bambang; Wahyu K, Brahma
Tren Sitasi Jurnal