Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (Green HRM): Tren Penting Untuk Mendukung Kinerja Berkelanjutan

Anis Fitria ; Anniez Rachmawati Musslifah ; Faqih Purnomosidi
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen 📅 2024 Vol 2, No 2 🔗 DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v2i2.3091
Abstract
Amid the issue of increasing environmental damage due to production processes, green resource management is needed to minimize these conditions. Green resource management is a company policy in managing human resources sustainably by involving environmental aspects to preserve nature in company management. The increasing role of sustainable development leads to the implementation of environmental issues into the mission, goals, and policies of companies in all functional areas, including human resource management (HRM). This research is a qualitative descriptive study. Descriptive research is aimed at explaining the concept of implementing Green Human Resources Management (GHRM) as a company strategy in the form of efforts to increase productivity and the company's commitment to maintaining environmental sustainability.
Keywords
green human resources management; Human resources; Eco-Friendly Practices
How to Cite

Anis Fitria, et al. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (Green HRM): Tren Penting Untuk Mendukung Kinerja Berkelanjutan. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 2(2). https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i2.3091

Anis Fitria; Anniez Rachmawati Musslifah; Faqih Purnomosidi, "Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (Green HRM): Tren Penting Untuk Mendukung Kinerja Berkelanjutan," Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, vol. 2, no. 2, 2024.

Anis Fitria; Anniez Rachmawati Musslifah; Faqih Purnomosidi. "Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (Green HRM): Tren Penting Untuk Mendukung Kinerja Berkelanjutan." Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, vol. 2, no. 2, 2024.

Anis Fitria; Anniez Rachmawati Musslifah; Faqih Purnomosidi. "Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (Green HRM): Tren Penting Untuk Mendukung Kinerja Berkelanjutan." Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen 2, no. 2 (2024).

Anis Fitria, et al. (2024) 'Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (Green HRM): Tren Penting Untuk Mendukung Kinerja Berkelanjutan', Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 2(2). doi: 10.59581/jrim-widyakarya.v2i2.3091.

Anis Fitria; Anniez Rachmawati Musslifah; Faqih Purnomosidi. Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (Green HRM): Tren Penting Untuk Mendukung Kinerja Berkelanjutan. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen. 2024;2(2).

Artikel Terkait

Pengaruh Bauran Pemasaran terhadap Loyalitas Nasabah pada Bank BRI Unit Ampek Nagari Cabang Bukittinggi

Nardiman Nardiman

Peran Manajemen Strategik dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Literature Review

Muhammad Ikhsan; Gabriel Bato Malewa Pirade

Analisis Pengembangan Desain pada Kemasan Produk dengan Menggunakan Metode Quality Function Deployment pada UMKM Kerupuk Subur

Tegar Adhe N. F; Zanuar Ilham Mahendra; Khibran Nur Kartiko; Rizky Subekti Anam; Suseno Suseno

Analisis Optimalisasi Manajemen Operasional (Pada Teen Canteen Berbasis Media Digital dan Kinerja Sumber Daya Manusia)

Sida Larasati; Diana Apristya Nugraheni; Retno Widari

Peran Manajemen Strategik dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Literature Review

Muhammad Ikhsan; Gabriel Bato Malewa Pirade

Pengaruh Kompetensi Guru dan Fasilitas Belajar terhadap Motivasi Belajar Siswa SMA Islam Al-Munir Kota Bekasi

Lely Aisyah Danda Arviana; Natal Indra
Tren Sitasi Jurnal